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寧波
試用期間單位不交社保怎么辦
社保的重要性大家有目共睹，退休可以領取養老金，看病可以享受最高報銷比例，生育可以享受帶薪休假，發生工傷醫藥費用由工傷基金支付，所以社保的重要性大家不容小視。特別是在找工作時候，按規定，企業和職工共同承擔繳納社保責任和義務，如果企業不按時或者欠繳社保的情況，職工也要維護自己的合法權益。
但是有些單位在員工試用期不為員工繳社保，等轉正后才開始繳納，這樣做，可以減少公司成本支出。這是屬于違法行為。根據法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。試用期包含在勞動合同期限內，試用期也屬于合同期的一個部分。因此，員工在試用期也有權享受各項社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險等。
雖然是試用期間，但是此時員工和單位之間的勞動關系已經建立了，這個期間沒有繳納社保需要區分一下，如果是因為您提供的材料不全或者社保部門暫時無法購買，那么這種情況下單位沒有及時購買，是有合理理由的。如果您提交的材料齊全，是單位故意拖延不愿購買，那么為您提供一下建議:
1、先和單位協商，要求單位及時購買;
2、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳
3、如果單位沒有購買給您造成了損失，比如如法享受工傷保險待遇或者醫療保險待遇等，那么您可以針對您的損失向單位要求賠償，這個時候是可以直接提起訴訟，要求單位賠償的;
4、如果您也不想在單位繼續工作，您可以以單位沒有繳納社保為由提出辭職，然后要求單位直接經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十二條：
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。?用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。?工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
??以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了繳納社保等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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