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兼職勞務(wù)協(xié)議了解一下

來(lái)源: 律霸網(wǎng)整理 張覓綠 · 2020-03-25 · 473人看過(guò)

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為滿足日益增長(zhǎng)的物質(zhì)需求,很多勞動(dòng)者在本職工作閑暇之余會(huì)選擇兼職,這樣就能獲得額外的效益。在生活中,無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者,都會(huì)因?yàn)榧媛毜亩虝r(shí)效性而忽略了兼職勞務(wù)協(xié)議,筆者認(rèn)為關(guān)于兼職勞務(wù)協(xié)議,我們都需要好好了解一番。


一、兼職勞務(wù)協(xié)議的效力


1、做兼職,通常以小時(shí)計(jì)酬,實(shí)際上屬于非全日制用工,可要求簽署勞動(dòng)合同,也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí),不得約定試用期,勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。另外,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。


2、由此可見,兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同,就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者,簽署了兼職勞動(dòng)合同,合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間,薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。


二、兼職合同注意事項(xiàng)


1、要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。


2、認(rèn)真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,包括地點(diǎn)、時(shí)間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。


3、謹(jǐn)防霸王合同(不公正不合理的合同)。對(duì)條款表述不清、概念模糊,而且合同內(nèi)容只約定求職者義務(wù),很少涉及求職者權(quán)利的合同提高警惕。


4、對(duì)合同中有可能損害自身利益的方面,勇敢地提出質(zhì)疑。


5、利用合同中的補(bǔ)充條款,補(bǔ)充有利于維護(hù)自身權(quán)益的內(nèi)容,降低受侵害的風(fēng)險(xiǎn)。


6、增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和法律觀念,絕不簽訂對(duì)自身極為不利的合同,否則后患無(wú)窮。


7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,便于查證核實(shí)。


三、相關(guān)法律規(guī)定:


《勞動(dòng)合同法》第六十九條:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。


??以上就是筆者為大家整理的關(guān)于兼職勞務(wù)協(xié)議有效嗎的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師


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