在工作實務中，有的企業(yè)因為與職工產(chǎn)生矛盾或者看到職工年齡大了等問題，想單方面解除勞動合同，又不想承擔經(jīng)濟補償，于是就想出辦法來逼員工自己辭職，很多就通過調(diào)崗調(diào)薪的方式讓職工去又臟又累又遠的崗位工作，如果職工拒絕，不去新崗位報道，又不去原崗位上班的，就以曠工為由進行辭退，以達成其目的。

調(diào)崗調(diào)薪是用人單位在管理勞動者過程中的一種常見行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同》第三十五條、第四十條的規(guī)定，可以看出用人單位對勞動者崗位、薪酬的調(diào)整有以下兩種方式：一是平等自愿，雙方協(xié)商一致后可以通過變更勞動合同的方式調(diào)崗調(diào)薪；二是因勞動者不能勝任崗位工作而調(diào)崗。

對合意變更的方式我們不作過多探討，實踐中較常出現(xiàn)的現(xiàn)象是上述第二種方式的調(diào)崗以及用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪的情況。

“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位負有舉證證明員工“不能勝任工作”的義務，若無法提供有效證據(jù)，將承擔不利的法律后果。

用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪的權利邊界問題。《中華人民共和國勞動合同法》并未完全否認用人單位單方變更勞動合同。崗位調(diào)整與薪酬調(diào)整均是用人單位用工自主權的重要內(nèi)容，如果完全否認用人單位根據(jù)實際情況調(diào)崗調(diào)薪，無異于否認用人單位的用工自主權。例如，《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第22條就規(guī)定了：“用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑海?）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。”用人單位的調(diào)崗調(diào)薪行為是否合法，關鍵在于該行為是否必要，是否有充分依據(jù)，以及是否符合勞動合同訂立時的目的。若用人單位單方變更工作崗位和薪酬并非對勞動者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的，則對勞動者不應產(chǎn)生約束力，該勞動者有權拒絕到變更后的工作地點提供勞動。

如在黃某與紫金礦業(yè)公司勞動爭議一案中，法院認為紫金礦業(yè)公司將黃某的工作地點由福建變更至青海，屬于勞動合同履行地點的重大變更，應與黃某協(xié)商。雖然雙方當事人簽訂的《勞動合同書》中約定紫金礦業(yè)公司可根據(jù)工作需要安排、調(diào)整黃某的工作崗位和工作地點等與工作相關的內(nèi)容，但是判斷該條約定是否有效，用人單位調(diào)整工作地點的行為是否合法，關鍵還是要看用人單位調(diào)整工作地點是否會對原勞動合同的履行產(chǎn)生實質(zhì)影響。紫金礦業(yè)公司以競爭上崗、末位淘汰的方式調(diào)整黃某的工作地點，將黃某從福建上杭調(diào)到西部青海工作，跨省的異地調(diào)動嚴重影響到黃某的夫妻生活以及對子女和老人的照顧，對黃某的身體健康和家庭生活、家庭關系造成實質(zhì)性影響。紫金礦業(yè)公司調(diào)整黃某工作地點的行為已超過企業(yè)用工自主權的合理限度，應當與黃某協(xié)商。紫金礦業(yè)公司在未與黃某協(xié)商的情況下，單方通知黃某到青海工作，否則視為自動解除勞動關系。黃某未在指定時間內(nèi)到指定地點工作后，紫金礦業(yè)公司停止發(fā)放黃某工資，其行為已構成違法，應當按經(jīng)濟補償金標準的二倍支付黃某違法解除勞動合同的賠償金。

如果職工遇到單位以調(diào)崗調(diào)薪想變相趕走職工的情況該如何應對呢？

首先，根據(jù)勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。勞動崗位是勞動合同的主要內(nèi)容之一，企業(yè)變更工作崗位當然應當征得勞動者的同意，未經(jīng)勞動者同意的單方變更無效。有的企業(yè)在合同中約定的崗位不明確的或者未簽訂書面勞動合同的，應當以實際工作的崗位為準，如上面的例子中工作地點從福建改為青海就屬于改變勞動合同的規(guī)定,同時還應當結合崗位調(diào)整的合理性，勞動的強度是否變大，是否帶有歧視和報復性等因素來考慮。

其次，職工不同意調(diào)崗的，千萬不能意氣用事,生氣不去上班了，此時一定要有強大的心理，一定要到原崗位繼續(xù)上班打卡，現(xiàn)實中，有很多職工因為不去上班，反被企業(yè)以曠工為由解除勞動關系，沒有拿到賠償。對崗位的調(diào)動一定要求出具書面調(diào)崗函，如不出具應當用手機及時錄音取證。在原崗位上呆著，到發(fā)工資的時候如果企業(yè)不給發(fā)工資就投訴或者仲裁，如果企業(yè)以不同意調(diào)崗為由解除，就仲裁要求違法解除勞動合同賠償金。

第三，有職工不愿意再回原崗位，受不了公司安排的其他員工的排擠，也不愿意再受氣了，可以以勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；該條規(guī)定為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。因為企業(yè)堅持單方變更崗位，實際上是沒有按照原勞動合同來提供勞動條件的，可以以此為由要求解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償。但經(jīng)濟補償只有違法解除勞動合同賠償金的一半。

以上就是關于職工如何應對企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的相關法律內(nèi)容，如果您生活中遇到了這方面的問題，可下載“律霸法律咨詢APP”咨詢本文的作者崔常山律師。本文由入駐律霸平臺作者撰寫發(fā)表，觀點僅代表作者本人，不代表平臺立場。凡注明原創(chuàng)的文章，版權歸作者和平臺所有，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。

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