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寧波
競業限制補償金的確定
在生活中競爭是很激烈的，沒有競爭就進步不了，只有受到威脅才有動力，如果在競業限制期間內，員工卻到與本單位生產或者經營同類產品有競爭關系的其他用人單位。若是被上訴該如何賠償呢？律霸小編就為大家講解一下此類問題，希望能給您帶來幫助!
競業限制是一種對員工的義務。在競業限制期內，員工不能到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
競業限制有以下幾個特點：
(一)競業限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括因各類原因公司辭退員工。
(二)競業限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業限制期限，不得超過二年。”
(三)競業限制期內公司必須按月向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”
(四)不履行競業限制義務，員工要向公司支付違約金。《勞動合同法》第二十三條第三款規定：“勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”具體的競業限制期限、經濟補償金額、違約金額都需要雙方在競業限制條款中約定。
競業限制的補償，必須按照你和公司的約定來計算，不能將其他名目的錢計算入內。如果沒有約定，則雙方可以在離職時補充約定。如果雙方達不成一致的，可以申請勞動仲裁，由仲裁合理確定。更重要的一點是，按照《勞動合同法》的要求，公司必須按月支付給你競業限制經濟補償，而不是一次性支付。
關于競業限制的實施范圍，依法應當是與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，以及自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。所謂的本單位，是指與你建立勞動關系，簽署競業限制協議的公司。即使你所在的公司是集團中的某一家公司，也不能將全部集團的業務作為競業限制范圍。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了賠償金方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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