買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商,報有關部門批準,由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣,從而解除企業和富余員工之間的勞動關系,把員工推向社會的一種形式。
實際上,勞動法律法規上并無“買斷工齡”這一說辭。這種行為是國家政策法規明令禁止,并且違法的。
《勞動法》規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”;“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”。如果企業與員工解除勞動關系,員工即使不能迅速重新就業,也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇,而不存在員工離開單位就沒人管的問題,因此也就無須買斷工齡。
但仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止,在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現象,為了保障員工的合法權益,維護國家法制的統一,國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時,嚴格禁止企業采取買斷工齡形式將員工推向社會。
1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定:“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調:“確保職工合法權益不受侵犯,出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見,任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系,不得借出售之機,違反國家有關規定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會。”
如果現在還存在用人單位想通過“買斷工齡”的形式與勞動者解除勞動關系,勞動者該如何保護自己的權益?
首先,員工可以堅決拒絕,并要求嚴格按照合同法的規定執行;
其次,單位若執意如此操作,員工可向單位所屬的勞動監察部門反映,或者是可直接依法申請勞動仲裁。
以上就是買斷工齡的概念、買斷工齡是否違法以及勞動者遇到買斷工齡該如何應對的相關內容。如果還有其他需要咨詢的法律問題,可以聯系律霸在線專業律師。
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