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寧波
企業如何簽訂非全日制用工合同
非全日制是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關系。作為企業應該如何簽訂非全日制用工合同呢，遇到此類情況，努力的方向在哪里，該如何把握重點。
全日制用工合主要包括以下內容：應包括勞動合同生效時間、工作時間、工作內容、及支付形式、職業安全衛生等項條款。
企業簽訂非全日制用工合同時需要注意：
一、合同形式:勞動合同形式不拘書面性，為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進就業，《勞動合同法》第六十九條，允許達成口頭勞動合同。
二、工資形式和標準:
法律依據
按照《勞動合同法》第六十八條規定，工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。按照《部關于非全日制用工若干問題的意見》規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
三、試用期規定:非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以《勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工不得約定試用期。
四、經濟補償:勞動關系，合同雙方均可隨時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位無須支付經濟補償。在非全日制用工形式下,用人單位在試用期的權利比在全日制用工形式下要受限制。但是《勞動合同法》第七十一條也對用人單位此項受限制權利進行了救濟，即“非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償，這就維護了用人單位的合法權益。
五、時限規定:
法律依據
按照《勞動合同法》第六十八條規定，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時;
六、其他規定：勞動關系雙重性甚至多重性。
法律依據
《勞動合同法》第六十九條規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，即允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關系，來解決勞動者在一個單位的工作時間少，其收入較低的問題。
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簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業于湖南師范大學。現在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作，深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學，仗人間義。 聯系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：13549576738@qq.com ?
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