在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）
上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）
各區(qū)、縣勞動保障局，各企業(yè)主管部門，控股（集團）公司：
為貫徹實施《上海市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》），現(xiàn)就實施中的若干問題通知如下：
一、關(guān)于無固定期限勞動合同問題
（一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動合同應按以下辦法處理：
1、勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同；
2、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同成立；
3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同中約定期限的條款無效。勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
（二）勞動合同期滿前，勞動者因在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，提出將正在履行的勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，未經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，應當繼續(xù)履行原勞動合同。
（三）應當訂立書面勞動合同而未訂立，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系狀態(tài)，用人單位未依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定通知終止勞動關(guān)系的，勞動者提出訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
二、關(guān)于轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等勞動關(guān)系的處理問題
用人單位轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等，根據(jù)《條例》第二十四條規(guī)定的原則，勞動合同可以由轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同也可以變更或者解除；當事人另有約定的，從其約定。
三、關(guān)于約定的服務期限長于勞動合同期限問題
服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。
勞動合同當事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關(guān)系終止。
四、關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟補償金問題
（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
（三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
五、關(guān)于未及時辦理退工手續(xù)的賠償問題
（一）勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應當按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業(yè)保險金的賠償責任。
（二）因勞動者原因造成用人單位未能及時辦理退工手續(xù)的，其損失由勞動者承擔。
六、關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同通知工會問題
成立工會組織的用人單位單方面解除勞動者勞動合同，應當按照《條例》第三十六條規(guī)定事先將理由通知工會，未通知工會并由此發(fā)生爭議的，用人單位應當在勞動爭議處理程序中予以補正。
二00四年一月五日
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
由于工作量大而導致加班，是否可以要求加班費？
2020-02-28如何處理醫(yī)療事故鑒定？
2020-03-30關(guān)于搶劫罪量刑標準
2020-04-09死者享有身體權(quán)嗎
2020-04-09員工該怎么保護商業(yè)秘密
2020-04-10醫(yī)療損害責任：承擔主體是關(guān)鍵
2020-04-11債權(quán)人突然要求自己提前還款，合法嗎？
2020-04-14醫(yī)療事故行政調(diào)解：這些材料不能少
2020-04-16醫(yī)療事故行政調(diào)解不成功怎么辦
2020-04-16綠色食品的相關(guān)標準
2020-04-16擅自設(shè)立金融機構(gòu)罪的構(gòu)成條件是什么
2020-04-20你不知道的走私罪？
2020-04-26論過失致人死亡罪的認定和界限
2020-04-27離婚時怎么避免對方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)
2020-04-28懷孕了離婚孩子一般判給誰？
2020-04-28沒有能力支付孩子撫養(yǎng)費有什么后果？
2020-04-28個人債務糾紛有哪些注意事項？
2020-04-29婚前買房婚后共同還貸怎么分
2020-04-29兒媳婦能否居住公婆的房子
2020-04-29離婚訴訟夫妻共同財產(chǎn)分割有哪些證據(jù)？
2020-04-30夫妻離婚損害賠償需要在什么時候提出？
2020-05-01有私生子算不算觸犯了重婚罪？
2020-05-02非婚生子女撫養(yǎng)費需要如何確定？
2020-05-02堅決拒給子女撫養(yǎng)費要不要坐牢？
2020-05-02對方不讓探望孩子能否要求變更撫養(yǎng)權(quán)？
2020-05-02女性結(jié)婚后遭受家庭暴力如何處理？
2020-05-02夫妻離婚精神損害賠償?shù)姆秶鞘裁矗?/p> 2020-05-02
法院強制執(zhí)行子女撫養(yǎng)費有哪些措施？
2020-05-03如何獲得子女撫養(yǎng)權(quán)
2020-05-03雇員受到傷害誰來進行賠償
2020-05-04醫(yī)生誤診怎么辦？
2020-05-04司法實踐中領(lǐng)取了離婚證以后還可以反悔嗎？
2020-05-05子女撫養(yǎng)費有哪些法規(guī)？給付期間是多久？
2020-05-05引誘容留賣淫罪量刑標準是什么
2020-05-05夫妻如何才可以解決婚姻關(guān)系？
2020-05-08夫妻離婚有哪些情況子女撫養(yǎng)權(quán)判給女方？
2020-05-08申請實用新型專利需要哪些材料?
2020-05-09變更勞動合同后是否還有效
2020-05-09離婚后能不能變更子女撫養(yǎng)權(quán)？有哪些法律規(guī)定？
2020-05-10子女撫養(yǎng)費法院強制執(zhí)行有哪些方法和手段？
2020-05-11