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寧波
·試用期內解除勞動合同，引發糾紛
姚某于1999年3月底進入某俱樂部（下稱俱樂部）工作，雙方未簽訂勞動合同，但約定姚某的月工資為2000元，前3個月的試用期內的工資為1700元。姚某的原單位并未將其檔案轉移。1999年6月初，俱樂部辭退了姚某。
姚某因補償金、加班費、養老保險等事宜與俱樂部發生爭議，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。在勞動爭議仲裁委員會庭審中，姚某要求俱樂部補足其1999年3月至1999年6月初期間的工資差額800元，并支付25%的賠償，以及加班費和社會保險費。俱樂部則認為，姚某沒有勞動手冊，無法為她辦理招工錄用、繳納社會保險費等手續。經勞動爭議仲裁委員會裁決，姚某要求俱樂部為其補繳社會保險金及支付工資差額和25%賠償的依據不足。姚某工作期間加班，俱樂部應向其支付加班工資。同時，俱樂部應當支付給姚某一個月的工資。
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