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工資等級(jí)制度的概念
工資等級(jí)制度是依據(jù)勞動(dòng)差別、確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。它在工資分配中居主導(dǎo)地位，是整個(gè)工資制度的核心，其他工資制度的基礎(chǔ)。律霸小編為大家整理了一下，希望可以給到大家?guī)椭?/span>
工資等級(jí)制度的存在有其客觀必然性。只要有勞動(dòng)分工存在，各種工作技能就必然有簡(jiǎn)單或復(fù)雜等勞動(dòng)差別;只要是存在勞動(dòng)力市場(chǎng)，由于各種勞動(dòng)力培訓(xùn)費(fèi)用不同，勞動(dòng)力素質(zhì)不同，就會(huì)具有不同的價(jià)值。因此，有勞動(dòng)分工就一定會(huì)形成勞動(dòng)自然等級(jí)，有勞動(dòng)力市場(chǎng)就一定會(huì)形成勞動(dòng)力自然等級(jí)。與此相適應(yīng)也就必然會(huì)存在工資自然等級(jí)。自然等級(jí)是無(wú)窮的。為了便于管理，就將那些勞動(dòng)差別不大的各種工作歸類(lèi)并列等，于是就有了工資等級(jí)制度。
工資等級(jí)制度是整個(gè)工資制度的核心，它確定了各類(lèi)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，具有組織工資分配的作用。由于工資等級(jí)制所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)付職工工資的基礎(chǔ)，因此對(duì)職工工資水平和由此決定的生活水平有很大的影響。工資等級(jí)制度按照各類(lèi)工作的勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)特點(diǎn)分別規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，因此有利于合理安排各類(lèi)職工的工資關(guān)系以及促進(jìn)職工勤奮學(xué)習(xí)，提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，也利于合理使用和調(diào)配勞動(dòng)力。
工資等級(jí)制度特點(diǎn)：
(1)工資等級(jí)制度的基本特點(diǎn)是從勞動(dòng)質(zhì)量的角度來(lái)區(qū)分勞動(dòng)的差別，一般地說(shuō)，勞動(dòng)差別包括勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量差別與勞動(dòng)質(zhì)量差別兩個(gè)方面。工資等級(jí)制度就是在評(píng)價(jià)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，將各種工作歸類(lèi)并劃分等級(jí)，從勞動(dòng)質(zhì)量方面來(lái)區(qū)分與反映勞動(dòng)差別和規(guī)定相應(yīng)的工資差別。
(2)工資等級(jí)制度只能反映各種工作(崗位、職務(wù)、工種)的勞動(dòng)質(zhì)量或職工的勞動(dòng)能力，不能反映實(shí)際勞動(dòng)消耗。因此，它不能作為支付工資的惟一依據(jù)。必須將其同其他工資制度配合使用，才能有效地按勞付酬。
(3)工資等級(jí)制度所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，反映著—定時(shí)期的社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，具有相對(duì)的穩(wěn)定性隨著生產(chǎn)力水平提高和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，應(yīng)該相應(yīng)地不斷修訂和完善工資等級(jí)制度，以利于正確地貫徹按勞分配原則，適應(yīng)新形勢(shì)的需要。
(4)工資等級(jí)制度的形式是與生產(chǎn)(工作)的勞動(dòng)特點(diǎn)緊密聯(lián)系的，其形式可以視勞動(dòng)特點(diǎn)、工作(生產(chǎn))的性質(zhì)的不同而有所區(qū)別，不必強(qiáng)求(也不可能)做到形式完全一律。只有那些能夠反映本單位勞動(dòng)特點(diǎn)的工資等級(jí)制度，才能保證正確貫徹按勞分配原則，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)著的積極性。否則，非但不能發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用，反而會(huì)阻礙按勞分配的實(shí)現(xiàn)，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
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