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寧波
如何證明構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系？
勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同的情況下，與用人單位發(fā)生了勞動糾紛，而用人單位可能會以沒有簽訂勞動合同為由，不承認(rèn)勞動者在該單位工作過。而導(dǎo)致自己的薪資得不到保障。這樣的情況下，勞動者該如何證明自己和用人單位存在的事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)呢？下面由律霸小編為您講解一下。
事實(shí)勞動關(guān)系如何確認(rèn)
第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了“‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”，第二條規(guī)定：實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，作為事實(shí)勞動者應(yīng)為：
A、是從年滿16周歲開始的。《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動權(quán)利能力和行為能力，才能行使自己的勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力，但早于公民的行為能力。
B、由本人依法行使。
C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動等對未成年勞動者和婦女有所限制。
第二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。當(dāng)然，該規(guī)章制度必須是依法程序制定的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。
第三、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報(bào)酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點(diǎn)鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動者為單位提供了勞動，用人單位必須支付工資報(bào)酬。否則就不成其為勞動關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。
第四、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系，即勞動者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動權(quán)益糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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