在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法實施建議書
勞動合同法實施建議書
（2007）天律建字第 號
某某有限責(zé)任公司：
《中華人民共和國勞動合同法》已于通過，并將于開始生效。
華為的“辭職門”（讓萬名員工自選去留）、沃爾沃的“裁員門”等事件的發(fā)生，充分說明勞動合同法目前已在很多大公司內(nèi)部引起較大反應(yīng)，眾多企業(yè)已在醞釀和調(diào)整自己的人力資源管理政策。
勞動合同法對現(xiàn)行勞動法律法規(guī)做出了重大修改，對企業(yè)運作有著至關(guān)重要的影響。作為我們企業(yè)是否也在積極學(xué)習(xí)、考慮應(yīng)對措施呢？
第一：新法在制度設(shè)計上，杜絕了用人單位不簽勞動合同逃避責(zé)任的可能，規(guī)定用工之日就是勞動關(guān)系建立之日，并須備名冊備查；必須自用工之日一個月內(nèi)訂立書面合同。根據(jù)第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（第十四條），即成為企業(yè)的永久員工。
勞動者在滿足已在用人單位連續(xù)工作滿十年的或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等條件后，便可以與用人單位訂立無固定期限勞動合同，成為永久員工。
如果超過一個月還未訂立書面勞動合同，則有可能面臨著賠償勞動者雙倍報酬或者與之簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
用人單位按照本法固定應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，而不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以，作為企業(yè)，必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同；勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立合同；勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險。
第二、《勞動合同法》第四條對規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部法律，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境。
規(guī)章制度必須符合民主程序制定、合法，公示三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因而，在法律生效之前，企業(yè)的勞動合同、員工手冊、招聘制度等勞動人事制度都需要根據(jù)新的法律作出調(diào)整。并履行必要的民主程序，并保留充分的證據(jù)。
作為新的法律，還有很多新的規(guī)定，需要我們學(xué)習(xí)有運用，否則，將很可能付出巨大的用工成本。
你準(zhǔn)備好了嗎？作為企業(yè)家的戰(zhàn)友，執(zhí)業(yè)多年的律師覺得有兩件事情需要馬上就做：
許多事情要等待企業(yè)的去做，核心的事情有兩件：
1、理順勞動關(guān)系。要在實施前清理勞動關(guān)系，用工單位目前最需要做的事情就是清理公司的勞動關(guān)系，以明確公司中都有哪些種類的勞動關(guān)系，明了是否符合如《勞動合同法》的規(guī)定，避免產(chǎn)生不必要的成本。
2、檢查公司的規(guī)章制度是否合法。對于檢查企業(yè)規(guī)章制度要符合勞動合同法，不符合的要在今年及時修改，明年要再修改就有點晚了。修訂規(guī)章制度時保留證據(jù)。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
謝福金律師是廣東典緯律師事務(wù)所核心成員，中山大學(xué)法律本科學(xué)歷，具有扎實的法律專業(yè)知識、較強(qiáng)的表達(dá)能力與邏輯分析能力。從事法律服務(wù)工作以來，辦理過大量民商案件、刑事辯護(hù)，積累了豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗，擅于處理各類民商事、合同糾紛、債務(wù)追收、交通事故、工傷及勞動糾紛、婚姻家庭糾紛、刑事辯護(hù)等方面的法律事務(wù)，能夠為當(dāng)事人爭取最大的權(quán)益，贏得他們的信任與好評！
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
業(yè)委會到底做了些什么？
2020-01-03子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)怎么辦
2020-03-26虛假廣告罪認(rèn)定
2020-03-27供貨商收了十幾萬的錢但是不給貨，屬于合同詐騙嗎？
2020-04-02我要和老婆離婚了，彩禮可以要求返還嗎？
2020-04-03因為欠錢被債主關(guān)了三天，能以非法拘禁罪立案嗎？
2020-04-03曠工幾天后算自動離職？
2020-04-11商標(biāo)注冊證怎樣領(lǐng)取
2020-04-11自己做了個產(chǎn)品，想要申請專利，請問需要多少錢？
2020-04-14離婚后才知道對方轉(zhuǎn)移了財產(chǎn)？
2020-04-14勞動爭議調(diào)解不成可以申請仲裁嗎？
2020-04-15醫(yī)療過錯的鑒定是如何進(jìn)行的
2020-04-16“高管性侵養(yǎng)女案”定罪難，難在何處？
2020-04-17繼承與贈與房產(chǎn)的稅收有什么區(qū)別？
2020-04-18土地被回收了會有補(bǔ)償嗎？
2020-04-22對高空墜物的受害者如何進(jìn)行賠償
2020-04-24起訴離婚應(yīng)該如何舉證？
2020-04-24當(dāng)心！老公這樣買房，不屬于夫妻共同財產(chǎn)
2020-04-28期房轉(zhuǎn)讓的步驟具體是什么
2020-04-28鑒定道路工程質(zhì)量找哪個部門
2020-04-28煽動分裂國家罪的認(rèn)定和界限
2020-04-28撿到東西不還，犯法嗎
2020-05-06假冒軍人，有多嚴(yán)重
2020-04-30對方外遇離婚夫妻共同財產(chǎn)如何分割？
2020-05-01辦理離婚手續(xù)需要準(zhǔn)備哪些資料？
2020-05-01離婚后一般要給多少子女撫養(yǎng)費？
2020-05-01繼母是否可以爭取子女撫養(yǎng)權(quán)？
2020-05-02子女撫養(yǎng)權(quán)判定的原則都有哪些？
2020-05-03離婚以后子女撫養(yǎng)費可以要求變更嗎？
2020-05-04離婚以后兩年還可以變更孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎？
2020-05-04夫妻離婚過程中應(yīng)該怎么爭取子女撫養(yǎng)權(quán)？
2020-05-04股份有限公司股權(quán)是否能贈與
2020-05-04前夫婚內(nèi)欠債我有責(zé)任承擔(dān)嗎？
2020-05-05遺棄嬰兒會有什么后果
2020-05-05“銷贓”會有什么法律后果
2020-05-05親生子女可以參加夫妻共同財產(chǎn)分割嗎？
2020-05-05新婚姻法離婚房產(chǎn)應(yīng)該如何分割？
2020-05-06婚內(nèi)房產(chǎn)轉(zhuǎn)移離婚如應(yīng)該何分割？
2020-05-06擔(dān)保公司未經(jīng)車主同意,是否有權(quán)扣押汽車?
2020-05-06單憑一張借條難贏官司
2020-05-06