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寧波
求職擇業中的競業禁止和商業秘密的保護
《勞動法》第三十一條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，本條賦予了勞動者的辭職權，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。選擇職業的權利是《勞動法》規定的勞動者的一項基本權利，這項權利的實現，有利于勞動者根據自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業，最大限度地發揮自己的潛能，在更好地為社會創造財富的同時，也實現自身的價值，也是符合社會發展的需要和國際慣例的。
在確定勞動者辭職權的同時，為了保證勞動合同穩定和履行，保護用人單位的用工權利，《勞動法》第十七條規定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務”；第一百零二條規定“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部還在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第四條規定“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用；2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4勞動合同約定的其他賠償費用”。從以上規定可以看出，在對勞動者違約解除勞動合同的賠償方面，國家賦予勞動合同當事人約定條款以法律效力，在賠償時應當遵守這些約定條款。
故此，在簽定勞動合同時，為保護雙方的合法權益，合同條款應當比較詳細；在維護公司合法的經濟權益和合理保護公司商業、技術機密，預防可能的不正當競爭方面，用人單位更應當在勞動合同中明確以下內容：
1招收錄用勞動者所支付費用數額或者計算方法。
2用人單位為勞動者支付的培訓費用數額、服務期和勞動者提前解除合同賠償培訓費用計算方法。
3勞動者違約解除勞動合同對生產、經營和工作造成的直接經濟損失的計算方法。
4勞動者競業避止和保密條款。
其中以競業避止和保密條款最為重要，用人單位應當與知悉本單位商業、技術秘密的高級管理人員和技術骨干在勞動合同中約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內，負有保密義務；并且不能到生產同類產品或經營同類業務，且有直接競爭關系的其他單位任職。保密期限通常以某類產品或者服務的壽命周期為限，一般為一到三年；應當詳細約定違反競業避止和保密條款的賠償數額或者計算方法；由于競業避止肯定會限制勞動者的勞動能力，凡有這種約定的用人單位也應向有關人員支付一定數額的補償費。
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