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解讀《勞動合同法》：八大職場用工惡習將成歷史
解讀《勞動合同法》：八大職場用工惡習將成歷史 |
惡習1：用工不簽勞動合同 《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。即引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。 惡習2：企業自定規章制度 盡管企業規章制度的制定、修改并非要征得職工、工會的同意，企業擁有最終決定權，但《勞動合同法》將這一程序由單方行為變為雙方行為。 惡習3：勞動合同一年一簽 《勞動合同法》實施后，用人單位終止到期勞動合同、不再續訂與解除勞動合同，都要支付經濟補償金，以往勞動合同一年一簽規避補償金的主要目的已經無法實現。 惡習4：拒簽無固定期合同 《勞動合同法》規定，用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付2倍的工資。 惡習5：提供房車設服務期 《勞動合同法》規定，像以前那樣以為員工辦戶口、提供住房或車等為借口設定服務期和違約金的做法，將不再得到法律的認可。 惡習6：試用期工資隨便給 《勞動合同法》明確規定，勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 惡習7：違紀辭退何患無辭 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍，向勞動者支付賠償金。 惡習8：終止合同不作補償 《勞動合同法》規定，除用人單位維持或提高約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，勞動合同到期終止不再續訂時，用人單位應當依法支付經濟補償金。 （東方早報） |
| 來源：中國新聞網 |
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