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寧波
簽訂保密協議后還可以離職嗎？
現代社會市場競爭非常激烈，所以一個企業想在今天屹立不倒，商業機密顯得尤為重要了。為了商業機密，企業也會和員工簽訂保密協議，那么簽訂保密協議，還可以離職嗎？保密協議與競業禁止有著哪些區別和不同呢？律霸小編為大家剖析一下關于保密協議的相關法律依據，只有了解了其背后的法律意義才能更好地正確拿起法律武器維護自身的合法權益。
辭職是勞動者的權利，勞動者需要根據法定的程序辭職，但是在保密期內，仍然需要履行保密義務。
保密協議與競業禁止的區別
1、保密義務是法定義務，而競業限制義務則是約定義務。勞動者的保密義務源于勞動者對用人單位的忠誠義務。忠誠義務是基于誠信原則產生的合同當事人所普遍承擔的一項義務。在勞動合同中，因為勞動合同的人身屬性，勞動者所承擔的忠誠義務的程度顯然要大于一般的民商事合同。勞動者只要成為用人單位的成員，就必須要維護用人單位的合法權益，承擔保密義務。
2、保密義務是無償的，而競業限制義務則是有償的。保密義務是法定義務，勞動者不能因為履行保密義務而要求額外報酬。用人單位即使在勞動關系存續期間或者勞動關系終止后，沒有向勞動者支付額外的經濟補償，勞動者也應當履行保密義務。
3、違反保密義務可能承擔違約與侵權責任的競合或被追究刑事責任，而違反競業限制義務最多承擔違約責任。勞動者違反保密義務可能要承擔違約責任、侵權責任以及侵犯商業秘密罪的形式責任。而由于競業限制是約定義務，勞動者單純違反競業限制義務限制的，應當承擔違約責任，向用人單位支付違約金。
4、勞動者是否在職都應履行保密義務，而勞動者離職后才須履行競業限制義務。在勞動關系存續期間，勞動者有絕對的保密義務;在勞動關系終止后，有相對的保密義務，即原則上勞動者可以運用此前所學的知識或者所獲的經驗，但是應當兼顧原用人單位的利益，通常會有一個期限的限制。只要商業秘密在法律上還不被公眾所知悉、未喪失其法律性質，勞動者無論在職與否都應當遵守保密的義務。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了簽訂保密協議能否離職等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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