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寧波
關于公休假，國家是怎么規定的？
現在的社會，人們越來越注重自己應得的權益，想要在完成工作的情況下，獲得合理的休假。最近，就有不少向律霸網小編咨詢公休假問題的。有位咨詢者表示，自己馬上要畢業步入社會了，但是聽很多學長學姐說公司總會加班，有點焦慮，想知道國家對于公休假都是怎么規定的。
那么，律霸網小編就來說說公休假的國家規定吧。
根據《中華人民共和國勞動法》第四章：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
想必大家看了上面的說明之后，對公休假的國家規定有了一定的了解。國家非常注重保障公民應有的公休假的權利的，大家在遇到需要加班等占用公休假的情況時，一定要及時合理地提出自己的訴求。不要因為害怕被領導穿小鞋或者礙于面子放棄自己應有的權益，一味地被公司壓榨。只有大家都勇敢地站出來維護自己的權益，壓榨員工的情況才會越來越少。
以上內容就是關于公休假的國家規定的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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