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寧波
勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效有多久？
在日常工作中，難免會(huì)遇到與公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的情況，有時(shí)候大家不以為意，卻錯(cuò)過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴的時(shí)效。最近，就有不少向律霸網(wǎng)小編咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效問(wèn)題的。有位咨詢者就表示，自己公司不給自己加班工資，想要申訴，但是最近很忙，不知道勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是多久。
那么，律霸網(wǎng)小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效吧。
《勞動(dòng)法》：第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
《調(diào)解仲裁法》：第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
調(diào)解仲裁法將勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效從六十日延長(zhǎng)至一年。其次，調(diào)解仲裁法將時(shí)效的起算由原來(lái)的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起”改為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起”。
調(diào)解仲裁法明確規(guī)定了仲裁時(shí)效的中斷、中止的情形以及勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制的例外情形。上述變化的目的相當(dāng)明確，旨在更好的維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的訴權(quán)，彌補(bǔ)了之前法律有關(guān)仲裁時(shí)效相對(duì)籠統(tǒng)、不夠完整的缺陷，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人錯(cuò)失維權(quán)的契機(jī)。
想必大家看了上面的說(shuō)明之后，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效有了一定的了解。大家在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題時(shí)一定要冷靜下來(lái)，不要被憤怒沖昏頭腦而做出一些不理智的事，一定要及時(shí)地通過(guò)合法合理的途徑進(jìn)行申訴，不能因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽而導(dǎo)致自己錯(cuò)過(guò)了可以申訴的時(shí)間，給自己造成不必要的損失。
以上內(nèi)容就是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效有多久的相關(guān)回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)專業(yè)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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