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寧波
勞動爭議申訴時效有多久？
在日常工作中，難免會遇到與公司產生勞動糾紛的情況，有時候大家不以為意，卻錯過了勞動爭議申訴的時效。最近，就有不少向律霸網小編咨詢勞動爭議申訴時效問題的。有位咨詢者就表示，自己公司不給自己加班工資，想要申訴，但是最近很忙，不知道勞動爭議的訴訟時效是多久。
那么，律霸網小編就來說說勞動爭議的訴訟時效吧。
《勞動法》：第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
《調解仲裁法》：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
調解仲裁法將勞動法規定的仲裁時效從六十日延長至一年。其次，調解仲裁法將時效的起算由原來的“勞動爭議發生之日起”改為“知道或者應當知道其權利被侵害之日起”。
調解仲裁法明確規定了仲裁時效的中斷、中止的情形以及勞動報酬爭議在勞動關系存續期間不受時效限制的例外情形。上述變化的目的相當明確，旨在更好的維護勞動爭議當事人的訴權，彌補了之前法律有關仲裁時效相對籠統、不夠完整的缺陷，防止勞動爭議當事人錯失維權的契機。
想必大家看了上面的說明之后，對勞動爭議的訴訟時效有了一定的了解。大家在遇到勞動爭議的問題時一定要冷靜下來，不要被憤怒沖昏頭腦而做出一些不理智的事，一定要及時地通過合法合理的途徑進行申訴，不能因為一時的疏忽而導致自己錯過了可以申訴的時間，給自己造成不必要的損失。
以上內容就是關于勞動爭議申訴時效有多久的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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