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寧波
沒簽勞動(dòng)合同被辭退了會(huì)怎么賠償？
在現(xiàn)代社會(huì)，給一個(gè)公司干活，當(dāng)然需要簽訂勞動(dòng)合同。這是約束公司與勞動(dòng)者，維護(hù)雙方權(quán)利的重要憑證。但也存在一些黑心公司為了種種利益，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。最近，就有不少向律霸網(wǎng)小編咨詢沒簽勞動(dòng)合同被辭退的賠償問題的。有位咨詢者就表示，自己半年前入職的公司，告訴自己有一年的“試用期”，之后才能簽訂勞動(dòng)合同，但是半年之后就把自己辭退了，這個(gè)月的工資說不給了，很氣憤，想知道可以怎么賠償。
那么，律霸網(wǎng)小編就來說說未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的賠償問題吧。
用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。
沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)
3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協(xié)商解決；
2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；
3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時(shí)效問題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
2、證據(jù)問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
想必大家看了上面的說明之后，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的賠償問題有了一定的了解。大家一定要注重勞動(dòng)合同，如果公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，一定有什么問題，對(duì)于是否入職需要深思熟慮。畢竟沒有勞動(dòng)合同，以后出現(xiàn)了糾紛，維權(quán)之路會(huì)困難很多。如果大家已經(jīng)遇到了這類問題，也不用過于著急，律霸網(wǎng)小編相信只要大家通過合法途徑積極地維護(hù)自己的權(quán)益，一定能妥善地處理糾紛。
以上內(nèi)容就是關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同被辭退了會(huì)怎么賠償的相關(guān)回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)專業(yè)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁有何區(qū)別
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