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勞動爭議案件的訴訟主體

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-07-17 · 300人看過

勞動爭議案件的訴訟主體

勞動爭議案件的訴訟主體

勞動爭議案件的訴訟主體《勞動法》規定，勞動爭議案件的雙方當事人是勞動者和用人單位，勞動爭議仲裁委員會不能成為訴訟當事人。審判實踐中，對訴訟主體的確定，主要有如下幾種情況：　　（一）關于原被告主體地位的問題一般情況下，對不服仲裁裁決向法院起訴的，依照民事訴訟法的規定，起訴的一方當事人為原告，被起訴的一方當事人為被告。但如果勞動爭議的雙方當事人均不服勞動仲裁委員會的裁決，特別是對勞動仲裁委員會作出的同一仲裁裁決不服依法向人民法院起訴時，先起訴的一方當事人為原告，后起訴的一方當事人為被告。鑒于勞動爭議案件的特殊性，結合審判實踐對雙方當事人均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應合并審理，作為本訴和反訴對待，將先訴的一方當事人列為原告，同時列為反訴被告；后起訴的一方當事人列為被告，同時列為反訴原告。這樣既有利于法官理順訴訟程序，也有利于保護雙方的訴訟權利。（二）關于用人單位合并或分立后的主體確定問題應當根據民事權利義務相一致的原則來確定這類主體。　　1、，因用人單位與其他單位合并的，合并前與勞動者發生的勞動爭議，由合并后的單位為訴訟主體。　　2、因用人單位分立為若干單位的，其分立前與勞動者發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為訴訟主體。　　3、勞動者因用人單位分立為若干單位，對承受勞動者勞動權利義務的單位不明確，而發生的爭議，以分立后的各個單位為訴訟主體。（三）關于雙重勞動關系中的用人單位的訴訟地位問題《解釋》第11條對此作了明確規定。　　1、用人單位招聘尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。　　2、原用人單位以新的用人單位侵權為由向法院起訴的，可以列勞動者為第三人。　　3、原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。（四）關于用人單位在承包經營期間的訴訟地位問題在審判實踐中，因用人單位承包形成的勞動合同關系有三種情況：　　1、勞動者僅與發包方有勞動合同關系；　　2、勞動者與發包方和承包方都有勞動合同關系；　　3、勞動者與發包方解除了勞動合同，而與承包方單獨重新訂立勞動合同。最高法院《解釋》第12條對前兩種情況作了如下規定，即勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應將承包方和發包方作為共同當事人。但對第三種情況沒有作出規定，我們認為對勞動者與發包方解除了勞動合同，與承包方重新簽訂勞動合同后發生的勞動爭議，承包方和勞動者為訴訟主體，發包方不再列為當事人。（五）關于個體工商戶的主體地位問題勞動者與個體工商戶發生勞動爭議，應當以個體工商戶營業執照上登記的自然人為當事人，對有字號的個體工商戶，注明當事人為某字號的業主。（六）關于掛靠單位的主體問題“掛靠”是上世紀80年代以來我國正處于經濟轉型時期特殊歷史背景下的產物。因不同所有制形式在經濟活動中的資格和待遇不同，個體工商戶或私營企業掛靠其他單位從事經濟活動的現象大量存在。一旦勞動者和掛靠單位發生勞動爭議糾紛，即出現勞動者與掛靠單位、被掛靠單位三方相互權利和義務的問題。對于勞動者與掛靠單位和被掛靠單位三方的法律關系，家法律的不健全，對于掛靠問題并沒有一套統一的解決辦法。但國務院辦公廳《關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》中，已明確將加大力度解決拖欠農民工工資問題，規定掛靠單位和被掛靠單位都應承擔給付工資的義務。對此，可以引申理解為是對整個社會的所有掛靠單位和被掛靠單位這種不規范經營活動的整治。因此，用人單位掛靠在其他單位名下進行生產經營，勞動者與用人單位發生勞動爭議的，應當將用人單位和被掛靠單位作為共同訴訟人。（七）關于企業改制后的主體地位問題對企業改制后的主體問題的確定，應根據不同的情況分別確定訴訟主體。　　1、整體出售。原用人單位整體出售的，以原用人單位為當事人；購買方變更原用人單位企業法人名稱的，以變更名稱后的企業法人為當事人。　　2、整體改制。原用人單位整體改制為公司的，以改制后的公司為當事人，但是該公司僅以原用人單位的股份承擔責任。　　3、部分改制。原用人單位部分改制為公司的，以原用人單位為當事人，其投入到改制公司的資產，視為原用人單位的財產；原用人單位注銷的，以改制后的公司為當事人，但是該公司僅以原用人單位的股份承擔責任。（八）關于勞動派遣中的主體問題。派遣機構受企業的委托招聘員工，并與之簽訂勞動合同，將員工派遣到企業工作，其勞動過程由企業管理，其工資、福利、社會保險費等待遇由企業提供給派遣機構，再由派遣機構支付給員工，并為員工辦理社會保險登記和繳費等事務；企業向派遣機構就其提供的服務支付勞務費。為勞動者因履行勞動派遣合同義務而發生的勞動爭議，應當以勞動派遣單位為被告。如果接受服務的單位直接向勞動者支付勞動報酬以及履行其他給付義務的，因拖欠、克扣勞動報酬等發生的爭議，將接受服務的單位列為第三人