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寧波
被迫辭職，如何維權？
疫情期間，不少企業損失慘重，復工后更是入不敷出。支付企業員工的工資甚至成了他們最大的負擔。于是，不少企業主，想出各種辦法，希望職工能夠自己辭職。那么，如果你也是被迫辭職中的一員，該怎樣維權呢？下文所述情形并不針對疫情這一特殊時期，而適用于日常一般被迫辭職的情形。
大部分時候，離職不是一件愉快的事情。被迫辭職更是。那么，為什么用人單位（你可以理解成公司）逼你主動辭職，而不是由他們將你辭退？這里涉及到一筆錢。
在勞動合同法中，勞動關系由誰提出解除，什么原因解除至關重要，直接影響勞動者切身利益，直白點講，影響最終能拿到多少錢。
我們經常能聽到的N、N+1、2N，就和這個有關系。首先，在用人單位無過錯的情況下，勞動者主動提出離職，這種情況勞動者無任何補償。這個好理解，勞動者另謀高就，誰也沒逼誰，公司無理由補償。
其次，下列幾種情況下，用人單位需要支付經濟補償金：
1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
（一） 依照企業破產法規定進行重整的；
（二） 生產經營發生嚴重困難的；
（三） 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四） 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
5、勞動合同期滿的，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外
6、用人單位被依法宣告破產的、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，經濟補償金的計算方法為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這就是大家常說的N，N是指勞動者在本企業里的工作年限，N年就要支付N個月的工資。其中情況3中用人單位可額外支付勞動者一個月工資后立即辭退勞動者，即為N+1，1為代通金。而違法解除勞動合同賠償金為2N。
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
搞清楚這些，用人單位為何不主動出擊的司馬昭之心，你就明白了。因此，如果被迫考慮辭職的小伙伴一定要謹慎處理這個問題，該維護的權利還是要緊緊攥在手心里。
以上就是律霸小編為大家整理的關于被迫辭職，如何維權的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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