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寧波
過勞死離“認定工亡”還有多遠？
這是一個不同的假期，疫情不斷蔓延。萬眾一心，牽掛武漢，團結的力量在此刻彰顯。我們看見擁擠的病房和無助的求救，也看見一群人提燈向前，突破病毒的陣線。他們平平凡凡地堅守，努力讓生活恢復以往熟悉的平安喜樂。但也有不少英雄在這場戰役中沒能看到最后的曙光，堅守在自己的崗位上，獻出了自己的生命。前段時間熱播的《完美關系》中游戲程序員在度假期間過勞死，其遺孀就亡夫過勞死的補償金和公司展開拉鋸戰也讓不少觀眾看后感到無比心酸。過勞死離“認定工亡”還有多遠？這已經是一個老生常談的問題，在當前疫情的大環境下，更是格外令人心痛。這次，律霸小編就和大家來聊聊這個問題。
2月13日湖北省仙桃市三伏潭鎮衛生院醫生劉某某在家中猝死。由于劉某某并非感染新冠肺炎，也未在規定的工作時間與地點死亡，仙桃市人社局作出不予認定工傷決定。而根據劉某某工作單位出具的一份《醫生每日就診量》統計表顯示，劉某某在1月12日至2月12日共接診患者3181人。1月30日做了胸痛檢查。2月12日8時至11時30分、13時30分至17時，劉某某在發熱門診上班，17時許下班回家，22時還有患者電話問診。
在這份每日就診表的襯托下，不予認定工傷決定書顯得格外刺眼。如果連最后的補償都給不到，我不知道我們們還能用什么立場去謳歌醫者的偉大？要知道這份補償極有可能關乎醫生家屬后續的生計問題。
讓我們來算一筆賬，如果能夠認定工傷，依據《工傷保險條例》，遺屬能夠拿到一次性工亡補助、喪葬補償金、供養親屬撫恤金等。其中一次性工亡補助金為84.7180萬元。而如果不能認定工傷，其遺屬只可以領取喪葬補助金和撫恤金。金額也就幾萬上下。是不是工傷，對于遺屬來說，天差地別。
注：首先一筆為一次性喪葬費補助，一般為該單位全部員工平均工資的2倍，地方有高于此規定的按照地方規定；第二筆為直系親屬救濟費，一般為該員工平均工資的6-12倍，具體根據直系親屬人數來定，地方有高于此規定的按照地方規定來。
當然我相信，對于這個結果，仙桃市人社局也是有口難言。根據目前的工傷認定條件，劉醫生的情況認定工傷的確面臨“無法可依”的尷尬境地。
現行《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。就此來看，工作時間，工作地點，的確不符合。
有評論員指出，疫情當前，特殊時間，應該特事特辦。是的，目前劉醫生家屬已經對不予認定工傷申請行政復議，單就該案來說，公平可能即將到來。但是只要法律沒有本質進步，悲劇就還會不斷發生，我們不能奢望每個個案都能被特事特辦。
而出現這樣的認定不能，與目前我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《職業病防治法》等勞動法律法規都未對“過勞死”作出規定不無關系。“過勞死”法律規定缺位一天，就有更多的“劉醫生”得不到法律救濟。
與法律缺位不符的是我們過年每年大量過勞死的數據。有資料顯示，我國每年“過勞死”的人數達60萬人，已超越日本成為“過勞死”第一大國，主要涉及廣告、媒體、醫療等十大行業。
然而日本早在2001年12月修訂的《職業引起的心腦血管疾病認定指引》就認為超負荷勞動可引發心腦血管疾病，并明確定義了可認定為“過勞死”心腦疾病的類型。
根據《指引》，“過重負荷”區分為三類，包括：
發病前一天內的“異常突發事件”；發病前一周內的“短期間過重負荷”；發病前“長時間過重負荷”。工作時間的長短成為認定“超負荷”勞動的主要標準，即發病前一個月加班超出100小時，或發病前2個月到6個月平均加班時間超過80小時，或發病前1到6個月每月平均加班時間超過45個小時。另外，如工作的規律性、出差的頻繁程度、夜班或輪班、工作環境中的溫度噪音、時差加之從事造成精神緊張的工作業務等非超時因素也可成為考量指標。
過勞死涉及醫學法學多學科交集，認定難度大，標準難以明確，這也是為什么過勞死遲遲未名正言順的一大原因。在這個現狀之下，普通案例以侵權之訴代替工傷認定，可能是更合適的辦法。
綜上，過勞死離“認定工傷死亡”之路依然漫漫，即便是走侵權之訴，能夠得到的賠償依然非常困難。因此，在此律霸小編提醒大家：我們感恩無數在崗位上鞠躬盡瘁，為我們的生活保駕護航的勇士，但大家在平時，努力工作的同時，也一定要照顧好自己的健康，畢竟身體才是革命的本錢！
以上就是律霸小編為大家整理的關于過勞死的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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