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寧波
勞動者需要了解的權利
前段時間，馬云與劉東強兩位大佬攜手將996送入熱搜。在繼996引起無數人共鳴之后，有不少人也開玩笑自己過得生活已近似007。的確現實生活中，我們大部分人真實的工作環境遠比996更為殘酷，而作為勞動者知曉該如何維護自己合法權益者又是少之又少，不少人就讓自己的權利一直沉睡，直至錯過了訴訟時效。那么，這次律霸小編就要帶大家深入了解一下，除了996，我們還有哪些沉睡的勞動者權利？
誠然，現今超體力勞動者所受的勞動法保護更是少之又少。而難以想象，律師們接受的最多的一條勞動咨詢是：我可以離職么？你沒看錯，他問的是我可不可以。勞動者可以辭職就好比人有權活著一樣自然，這個還能有疑問。沒錯，就是有很多人有這樣的疑問。因為老板告訴他們不能辭職，辭職就不給工資，更有甚者，辭職就得賠償公司。
《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。所以，你理所當然有辭職的權利。
首先你可以主動離職，只需要提前三十日以書面形式通知公司，如果在試用期，則只需要提前三天。其次，如果公司存在過錯，上文中第三十八規定幾種情況，你可以立刻走人。無論是第一種還是第二種，你的勞動所得用人單位都需要支付。
而在咨詢律師工傷問題的客戶中，幾乎有將近一半沒有社會保險。
如果有工傷保險，那么保險基金會承擔很大一部分賠償，但是如果沒有，這部分責任將都由用人單位也就是公司等承擔。賠償壓力一大，糾紛就會出現。
《社會保險法》第五十八條 ，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《勞動合同法》第一百條 ，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動者權益的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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