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寧波
你被競業限制了么？
前段時間熱播的《精英律師》開篇就是關于公司骨干員工離職被競業協議限制的情節。具體來說，競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。相信不少朋友在現實生活中也經歷過被競業協議限制的情況，這次，律霸小編就帶大家具體聊聊競業協議。
首先我們通過大家比較熟悉的劇情具體了解一下什么是競業禁止協議。舉個例子，蘇明玉，眾誠集團公司下江南江北公司銷售總經理。蘇明玉在劇中也交代了，自己是一個職業經理人。這種身份的人，意味著什么呢?意味著老蒙得用防兩手準備。要是任由蘇明玉今天在眾誠上班，明天去鎏金集團，那眾誠的利益就涼涼了。所以公司與明玉可以簽訂競業禁止協議，約定如果蘇離職，那么2年內不能從事競爭單位的競爭工作。
有人得有疑問了，工作是我們活命的飯碗啊。限制我工作，讓我喝西北風么？對，競業禁止本意是用來保護商業秘密，不得已限制了員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。為此這要求，用人單位也就是公司的這種限制必須必要、合理、有償。
既然是為了保護商業秘密，那限制的肯定就是能接觸商業秘密的人。法律上對這類人的定義為高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。這也是為什么文章開頭我說高端市場了。在電視劇里，蘇明玉是隨時可以打電話給律師的人啊。
其次，競業協議也必須合理。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
由于立法對競業限制的主體問題沒有規定，可能出現競業限制的主體范圍過寬的現象。從而導致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業秘密，均一律簽訂競業限制協議，那么這種做法就明顯不妥。這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業限制，既損害了他們的勞動權利，支付了不必要的經濟補償，增加企業的成本。
為避免這種狀況，如果勞動者是一般員工，在工作中不可能也不會接觸到企業的商業秘密，則企業無必要與員工簽訂競業限制協議。用人單位應當只選擇那些接觸、了解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業限制協議，就可以達到保護企業核心秘密和經營利益的目的。
同時，競業協議也是有償的。作為限制勞動者的勞動權對價，用人單位必須按月給予勞動者經濟補償。
根據全國人大常委會2006-03-20發布的《中華人民共和國勞動合同法（草案）》（征求意見稿）十六條第三款規定，用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。
綜上，用人單位若啟用競業協議，必須支付員工相應的補償，同時，希望作為員工者也一定要恪守協議，在約定時間內不得從事競業協議中禁止的職業。
以上就是律霸小編為大家整理的關于競業協議的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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