勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。不論是員工還是聘用方，簽訂勞動(dòng)合同均能夠有效的維護(hù)自身的權(quán)益。一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)合同還能成為日后追責(zé)的依據(jù)。因此，在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同起著至關(guān)重要的作用。與勞動(dòng)合同相關(guān)的還要許多作為我們勞動(dòng)者所特有的權(quán)利，你了解嗎？今天，律霸小編就和大家來(lái)講一講雙倍工資。

什么時(shí)候可以主張雙倍工資？

《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

（一） 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。風(fēng)，毫無(wú)預(yù)兆地席卷整片曠野，撩動(dòng)人的思緒萬(wàn)千。

這就是雙倍工資的由來(lái)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，雙倍工資是一種對(duì)用人單位不簽勞動(dòng)合同的懲罰性賠償。往細(xì)了說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。法律給了用人單位一個(gè)月的緩沖期。但如果用人單位沒(méi)有在用工后一個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位最多將多支付11個(gè)月的工資。并且自用工滿一年起自動(dòng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

但是！光知道這些還不夠。

雙倍工資中有個(gè)隱形約束。重點(diǎn)來(lái)了！雙倍工資的訴訟時(shí)效是一年。我們之前有文章介紹過(guò)，訴訟時(shí)效是一個(gè)專業(yè)的法律概念，專業(yè)到難以簡(jiǎn)單幾句話解釋清楚。

簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)，如果你自知道或者應(yīng)該知道權(quán)利受侵害（即沒(méi)有簽勞動(dòng)合同）之日起1年內(nèi)未主張賠償，那么對(duì)方就能以已過(guò)訴訟時(shí)效來(lái)抗辯。

那么雙倍工資中的工資指得又是什么？

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡?wèn)題的意見》第53條“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等”的規(guī)定，加班工資屬于勞動(dòng)者工資的一部分。

綜上，其實(shí)我們簽訂的勞動(dòng)合同中隱含著許多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條款，

其中不乏我們值得研究的一些條款。相較于雇傭、承攬等法律關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系更加傾斜性保護(hù)勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法中有諸多“福利”，比如單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。又比如，女職工孕期的特殊保護(hù)。只有對(duì)這些條款有了充分的理解了之后，你才能合法地去伸張自己的權(quán)利。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于如何主張雙倍工資的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。