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寧波
勞動者是否需要賠償公司？
“勞動的人”，是對從事勞作活動一類人的統稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。前段時間，馬云與劉東強兩位大佬攜手將996送入熱搜，關于勞動者權益的話題一時又引起大家的熱議。這次，小編就和大家聊聊，如果員工主動離職的話，勞動者是否需要賠償公司？
勞動者主動離職的情況下，糾紛往往不在于用人單位賠不賠勞動者錢，而在于用人單位要求勞動者賠公司錢。這些賠償類目更是窮極想象，只有你想不到，沒有用人單位辦不到。就連你辦公用桌的折舊費，有些用人單位都能給你想出來。
那么，主動離職需要賠償用人單位么？又該怎么賠呢？
首先咱們看看勞動合同法第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
拜托某些用人單位，跟上社會主義思想高度，什么扣押工作服，抵扣工作牌成本，注意了，這可都是違法的。勞動者是來給你工作的，你提供的工作牌、工作服都是你本就應該提供的工作環境。正所謂，如泣如訴、如琢如磨。本來就應該你提供的東西怎么能因為勞動者辭職就讓他承擔呢？顯然不占理。
其次，是違約金。關于違約金，勞動合同法明文規定的只有兩種，一種是服務期限約定，另一種是競業限制約定。
而正是這兩種情況，現實中混亂不堪。
勞動合同法之所以這么規定，本質上是為了保護用人單位的權益，但是實際中，用人單位濫用此兩種制度，隨意與勞動者簽訂服務期限協議與競業限制協議。而勞動者為了保住工作，稀里糊涂地簽訂了這些“不平等”協議。
由于這兩個協議現實中簽訂的樣式百花有百樣，在此無法詳細分解。我們舉幾種用人單位常見套路。
比如競業限制協議，法律明文規定競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。且競業限制期限，不得超過二年。用人單位需要在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。這些都成立的情況下，勞動者違反競業限制約定的，才應當支付違約金。
再說服務期限協議，法律規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。而實踐中呢？違約金約定亂七八糟，培訓費更是五花八門。
如何體面地結束一份工作，其實在一定程度上也取決于你在剛入職時簽訂合同時的嚴謹程度。所以，希望大家在入職前，就要對公司給出的各個條件有所了解，在簽訂合同時也要謹慎再謹慎！
以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動者是否需要賠償公司這一法律問題的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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