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何種情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-04-17 · 471人看過(guò)

2020年的春節(jié)，疫情來(lái)勢(shì)洶洶，中央和多地政府也因此因地制宜推出全方位防控舉措，包括將春節(jié)假期延長(zhǎng)，企業(yè)延期復(fù)工、限制部分地區(qū)人員出入等。而企業(yè)遲遲不能開(kāi)工也造成了不少企業(yè)損失慘重。不少企業(yè)因此萌生了裁員以度過(guò)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的想法。但事實(shí)上，在這種情況下“裁員”違法解除風(fēng)險(xiǎn)非常高。本次，律霸小編就和大家聊聊在何種情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

用人單位不得解除勞動(dòng)合同是指在法律規(guī)定的特定條件下，用人單位不能預(yù)告解除或者經(jīng)濟(jì)性裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，所以這樣的規(guī)定更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是不得解除不是說(shuō)就是鐵飯碗，只是相對(duì)的，有幾種規(guī)定的情形。

相關(guān)法條依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

解決方法

此種情形限制用人單位解除勞動(dòng)合同的情況，只是只用人單位不得依照非過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其他如勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的話，還是能夠解除的。

如果勞動(dòng)者發(fā)生了工傷、職業(yè)病等情形應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行鑒定，鑒定完畢后與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。

在此，律霸小編給出溫馨提示：存在這種情況的，用人單位仍然可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于何種情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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