在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期關(guān)于工資的規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。而對于試用期的工資其實也是有具體規(guī)定的，本次，律霸小編就和大家具體聊聊這個話題。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
例如，以目前全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的深圳為例，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2030，如果小劉在深圳工作，則：
1、如果小劉與用人單位簽訂的勞動合同中約定月工資為2500元，2500×80%=2000元，低于2030當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位每個月應(yīng)當(dāng)至少向小劉支付2030元。
2、如果小劉與用人單位簽訂的勞動合同中約定月工資為3500元，3500×80%=2800元，高于2030當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位每個月應(yīng)當(dāng)至少向小劉支付2800元。
這是發(fā)生在現(xiàn)實生活中的一個案例：
小趙在技校畢業(yè)后來到上海租了一所簡易的住房，開始找工作。2015年年初，在一個老鄉(xiāng)的介紹下，小趙被一家機械制造廠招聘為合同制工人，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同中約定：試用期為兩個月，在試用期內(nèi)每月工資為1980元。由于踏實肯干、技術(shù)合格，試用期過后，小趙順利成為該廠的正式員工。一次偶然的機會， 小趙了解到上海市2015年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2020 元，于是他找到單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，要求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補足自己兩個月的試用期工資。老板認(rèn)為小趙在試用期內(nèi)，不算企業(yè)的正式職工，最低工資不適用于試用期職工，因而拒絕了小趙的要求。
在實際生活中，很多企業(yè)認(rèn)為，試用期員工還處于考察期，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位的做法就是違法。在本案例中，用人單位每月支付給小趙的試用期工資為1980元，低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)補足差額部分。
本案中的小趙可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁決定的應(yīng)當(dāng)在15內(nèi)向法院提出訴訟申請。
法律上對此也有具體規(guī)定：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此種情況下，勞動者可先行與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可請求勞動仲裁委員會調(diào)解，調(diào)解不成可請求勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。
再次溫馨提醒：試用期是個非常敏感的時期，用人單位可以以不符合用工標(biāo)準(zhǔn)為由在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同，這就要求勞動者在試用期內(nèi)要格外小心，遵守公司的各項規(guī)章制度。試用期的工資方面以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為底線，但優(yōu)先適用于約定工資80%這個標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)注意。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于試用期關(guān)于工資的規(guī)定的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
和物業(yè)打官司需注意的問題，主要有這6個
2020-01-07離婚可以委托律師不親自出面嗎
2020-03-11訴訟離婚可以委托律師，自己可以不到場嗎
2020-03-12醫(yī)療事故鑒定遵循的原則？
2020-03-31客戶拖欠工程款，請問怎么寫催款通知書？
2020-04-13狗沒咬人卻賠20萬！這是怎么回事？
2020-04-14生產(chǎn)、銷售偽劣商品罪的構(gòu)成條件
2020-04-16欠錢不還的話，怎么要才合法
2020-04-23怎么劃分夫妻連帶債務(wù)答辯狀更加公平
2020-04-24家庭唯一住房證明應(yīng)該怎么開
2020-04-28非婚生子女撫養(yǎng)權(quán)如何確定？
2020-04-28離婚中子女撫養(yǎng)費一般給多少合適？
2020-04-28背叛國家罪是如何認(rèn)定的？
2020-04-29軍人起訴離婚手續(xù)有哪些？
2020-04-29最新離婚子女撫養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)是多少？
2020-05-07招搖撞騙罪的認(rèn)定和界限
2020-04-30如何辦理夫妻婚前財產(chǎn)公證？
2020-04-30構(gòu)成誹謗罪的要件是什么
2020-04-30離婚損害賠償需要具備哪些條件？
2020-05-01辦理繼承權(quán)公證需要哪些證件和材料？
2020-05-01可以擅自變更孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎？
2020-05-012020訴訟離婚的條件是什么？
2020-05-02離婚訴訟過錯損害賠償都有哪些法律規(guī)定？
2020-05-03關(guān)于子女撫養(yǎng)權(quán)變更的法律規(guī)定有哪些？
2020-05-03對方毆打子女可以要求變更撫養(yǎng)權(quán)嗎？
2020-05-04股份有限公司的上市條件是什么
2020-05-04哪些婚外情證據(jù)法院會采納？如何認(rèn)定婚外情？
2020-05-05什么是商標(biāo)的反向假冒？
2020-05-07夫妻如何才可以解決婚姻關(guān)系？
2020-05-08沒登記結(jié)婚彩禮要不要返還和彩禮不返還有哪些情況？
2020-05-08保險合同的生效和交保費有關(guān)嗎？
2020-05-08提起訴訟一方財產(chǎn)怎么分和夫妻財產(chǎn)分割原則是什么？
2020-05-09堆放物倒塌致人損害該怎么辦
2020-05-09辦理婚前財產(chǎn)公證要提供哪些材料？要注意什么？
2020-05-09婚后車貸算不算夫妻共同財產(chǎn)？
2020-05-10公司倒閉：法人如何負(fù)責(zé)
2020-05-10夫妻虛假離婚都有哪些類型？
2020-05-10房貸什么時間提前還款合適
2020-05-10女性哺乳假一般如何計算
2020-05-11謹(jǐn)防信用卡詐騙
2020-05-12