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寧波
如何看待《勞動合同法》中“無固定期限合同”問題
《勞動合同法》從2008年1月1日起實施至今，已經四個多月了，這部法律的頒布實施在社會上引起的廣泛關注程度，可以說超出立法者的想象。這部法律在第一條就明確規定了，“保護勞動者的合法權益”，所以從整個法律規定的內容來看，對勞動者的權益較以往的法律有了更多的保護。比如無固定期限合同問題，在這部法律里就做了明確規定，這本來是件好事，但卻有人因為簽了無固定期限合同而丟了飯碗，這不能不說是件憾事。
王先生在2008年3月剛剛與單位簽定了無固定期限合同，在4月7號就被單位解雇了。理由是工作消極，多次早退。當單位的處理決定送到王先生手中時，頓時后悔莫及啊。向王先生這樣的情況近日我接觸到3例。為什么會出現這樣遺憾的事情，我想，跟大家對“無固定期限合同”的認識有關系。
首先，無固定期限合同不是大家所說的“鐵飯碗”，前提他也是一個合同，只是它沒有確定的終止時間，但不等于它不能終止。換句話說，具備了一定的條件，無固定期限合同同樣也可以終止。比如當職工出現《勞動合同法》第39條規定情形時，單位同樣可以解除“無固定期限合同”，不但可以解除，而且沒有任何補償。所以作為勞動者必須充分認識“無固定期限合同”的性質，否則會因此付出沉重的代價。
法律對勞動者的權利給予了充分的保護，這是社會的進步，作為勞動者，應該盡到自己的本分，努力工作，而不是利用法律的護身符，鉆空子，耍小聰明。
這是我由工作中接觸到的案例。由感而發，提醒我們的勞動者。
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