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寧波
如何體面地結束一份工作
“勞動的人”，是對從事勞作活動一類人的統稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。前段時間，馬云與劉東強兩位大佬攜手將996送入熱搜，關于勞動者權益的話題一時又引起大家的熱議。這次，小編就和大家聊聊，作為一名勞動者，我們是否有辦法體面地結束一份工作呢？
關于辭職，你有哪些權利？又將承擔哪些義務呢？（注意：下文指的辭職只適用于簽訂勞動合同的情況。）
首先因為什么辭職很重要。馬云說員工辭職就兩個原因，一錢沒給夠，二心里委屈（是否是馬云說，并未考證，歡迎指正）。不過今天我們說的并不是這個，員工辭職在法律上需要區分的是，用人單位（以下或稱公司）是否有過錯。這直接影響了辭職后的賠償問題。
一、用人單位無過錯，自己不想干了
用人單位無錯過的情況下，勞動合同法將試用期員工與正式員工進行了一個區分。這可不，試用試用就是還未轉正，拿的工資都打折，所受的約束自然也得打折。
勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而在試用期內的，只需提前三日通知用人單位，便可解除勞動合同。
這就是我們經常說的，打辭職報告。簡單來說，如果用人單位并無過錯，勞動者要辭職需要提前一個月書面通知。看過港劇的小伙伴應該不陌生，精明能干的madam受了情傷后向上級提交了一封信，封面上赫赫幾個大字，辭職信。對了，是一個遵守勞動合同法的好madam。
之所以這么規定，是為了給用人單位以緩沖期，交完辭職報告的一個月內方便用人單位工作對接，也方便他們另謀良將。
用人單位無過錯，員工主動離職的情況下，勞動者并沒有補償，就連失業保險也并不對此進行理賠。但是，勞動者應得的工資，用人單位不能以任何理由克扣。
二、用人單位有過錯，勞動者辭職
但是這樣的限制只保護善良的用人單位，對于那些本身就損害勞動者權益的公司，辭職時自然不用照顧，也就是下文說的，八種情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前一個月。
勞動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二） 未及時足額支付勞動報酬的；
（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一旦用人單位有過錯，就涉及到經濟補償金的問題了。法律規定如果用人單位有上文中第三十八條規定的情況，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償具體計算方法如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
這里的工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如何體面地結束一份工作，其實在一定程度上也取決于你在剛入職時簽訂合同時的嚴謹程度。所以，希望大家在入職前，就要對公司給出的各個條件有所了解，在簽訂合同時也要謹慎再謹慎！
以上就是律霸小編為大家整理的關于如何體面地結束一份工作這一法律問題的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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