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寧波
單位可否單方面調整自己的工作崗位？
在現代社會，大家越來越重視自身合法利益的維護。最近，就有不少向律霸網小編咨詢單位崗位調整問題的。有位咨詢者就表示，自己只是去休了產假，結果單位把自己從管理人員的崗位調整到了倉庫看管員上，自己非常生氣，單位這么單方面地調整了自己的工作崗位是否合法。
那么，律霸網小編就來說說單位可否單方調整工作崗位的問題吧。
一方面出于保護勞動者的需要，法律規定用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經濟主體的單位的自主經營權，對于工作崗位的調整，實踐中我們應當如何把握?
根據上海高院民一庭的意見，若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。
由此看來，實踐中法院并未完全否定用人單位的調崗權，但用人單位應當證明其調崗的合理性，若用人單位濫用調崗權(如將辦公室員工調整到保潔、安保等崗位)，則同樣會被認定非法。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍以及勞動生產任務所要達到的效果、質量指標等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內容與勞動者達成了一致，即產生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。
但在合同期內有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的復函》的規定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，企業生產經營狀況發生嚴重困難，不得不調整勞動者工作崗位，經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同。二是企業在經過培訓后，勞動者不能勝任工作，則企業有權作出調整工作崗位的決定。
想必大家看了上面的說明之后，對單位可否單方調整工作崗位的問題有了一定的了解。對于前文這位咨詢者的情況來說，單位單方面調整她工作崗位的做法并不合理，因此咨詢者在與公司溝通未果的情況下，可以尋求法律的幫助，比如：申請調解或者起訴等等。作為單位來說，不應該如此侵犯員工的合法權益，只有維護好員工的權益，公司才能更好地運作下去。
以上內容就是關于單位可否單方面調整自己的工作崗位的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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