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工齡工資標準,你都知道嗎?

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-04-18 · 605人看過

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對于已經步入社會掙錢養家的人來說,工資的漲幅標準是非常重要的問題。最近,就有不少向律霸網小編咨詢工齡工資標準的。有位咨詢者就表示,自己剛步入社會沒多久,想知道工齡工資標準是怎么樣的,這樣自己可以好好地為自己未來的職業生涯做出規劃。


那么,律霸網小編就來說說工齡工資標準吧。


一、員工工齡工資的設定標準:


1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。


2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。


3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。


4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。


5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。


6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。


7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。


8.試用期間不計算工齡


以上為假設公司規定,可以參考。


二、管理人員工齡工資的設定標準:


1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。


2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。


3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。


4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。


5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為¥250元整。


6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。


7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)


8.試用期間不計算工齡。


9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。


10.辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。


11.如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。


以上為假設公司規定,可以參考。


想必大家看了上面的說明之后,對工齡工資標準有了一定的了解。律霸網小編相信,只要加努力工作,一定能獲得應有的報酬,過上越來越好的生活的。但是要是遇到不良的單位克扣自己的工資,也要及時反映出來,如果無法協商,也可以通過法律途徑維護自己的合法權益,保證自己的辛勤勞動得到應有的報酬。


以上內容就是關于工齡工資標準的相關回答,如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。

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保定律師石進學, 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師,1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試,1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底,經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任,并注重辦案的社會效果,始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨,多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案,在民工一方準備好炸藥包,廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下,與民工在磚廠同吃同住四天四夜,睡磚窯、喝井水,穩定民工情緒,做廠方工作,終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報,予以表彰,保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張,情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時,先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問,為企業的生產經營保駕護航,深得顧問單位的信任。  突出優勢:22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。

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