在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動(dòng)合同終止的情形，那么用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的需求自行約定終止情形嗎？

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一、勞動(dòng)合同的終止條件可以約定嗎

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不可以。

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在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動(dòng)合同終止的情形。也就是說(shuō)除了以上這些法定情形，單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。

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雖然法律規(guī)定，除了必備條款以外，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人還可以就試用期、培訓(xùn)、保密事項(xiàng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)進(jìn)行約定，但這并不等于任何事項(xiàng)都是可以納入自由約定的范圍的，比如少數(shù)單位在勞動(dòng)合同中約定，發(fā)生因職工操作失誤造成的工傷事故概不負(fù)責(zé)、不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等，即使這樣的約定條款，職工事先是同意的，但因?yàn)榧s定的事項(xiàng)與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，因此屬于無(wú)效條款，沒(méi)有法律效應(yīng)。

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二、終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

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終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題有兩種情況，一種去勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題，一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題。

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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：

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1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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三、勞動(dòng)合同終止的法律依據(jù)

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《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 勞動(dòng)合同的終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同的終止條件是否可以約定的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢(xún)或電話咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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