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寧波
被辭護工補索勞動待遇 管理公司否認勞動關系
醫院護工被辭后要求補償勞動待遇，物業管理公司卻否認雙方間存在勞動關系，繼而拒絕賠償。近日，順義法院受理了此案。
原告徐某訴稱，我為醫院護工，于2006年8月到被告公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。我的工作內容是受被告指派在北京市阜外醫院為病人看護，每班工作12小時，經常上夜班，工作環境容易接觸各種傳染性疾病。期間，被告從未提供相應的勞動保護用品、福利待遇，也從未繳納社會保險費。我月收入平均1400元，但每月加班平均即在400小時左右，低于北京市最低工資標準。我向勞動監察投訴要求被告支付最低標準工資差額，被告于2007年12月6日補發差額之后，報復性停工至今，未發停工工資。2008年3月20日，被告在沒有任何理由的情況下通告將我辭退。為此，徐某訴至法院，依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律規定，要求判決：1、被告應補發中班、夜班補貼共計6300元；2、補發勞動保護用品費700元；3、支付2006年8月至2007年12月6日的加班費35700元；4、2007年12月6日至2008年3月20日的停工工資4500元；5、支付解除勞動關系經濟補償金4200元及相應額外經濟補償金。
被告某物業管理公司辯稱，我公司和原告之間不是勞動關系，不受勞動法和勞動合同法的調整。我單位應阜外醫院的要求，將以往分散的護工組織起來，為醫院患者提供看護服務，每班收取患者50元。其中，我公司每班次收取10元的管理費，支付醫院5元，剩余35元歸原告個人。我公司和原告是一種平等、松散的關系。原告為農民工，農忙時回家干活，有事口頭告知我們就可以不上班，我公司和原告不存在管理與被管理的關系，所以不構成勞動關系。我公司和原告之間僅是居間合同關系，醫院的病人需要護工時，我們便將原告介紹給患者并收取一定的中間費用。另外，從行業的特點和現狀看，北京市30多萬的護工，基本都是這個模式，如果依原告主張要求大量加班費、勞保費用，這個行業將無法生存。故不同意原告的訴訟請求。
本案雙方爭議之處在于：護工、管理公司、醫院三者之間是什么關系，護工與管理公司之間是勞動關系還是其他法律關系，護工這一特殊職業群體是否受勞動法的調整和保護，進而管理公司雙方是否應保障護工相關勞動權利和勞動待遇。
此案正在審理之中。
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