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一般情況下的加班加點(diǎn)
人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中，或多或少會(huì)因?yàn)橹饔^或者客觀的原因造成自身身體傷害。受到工傷后，就會(huì)涉及到向公司索要相應(yīng)的必要賠償這一過(guò)程。當(dāng)兩方無(wú)法協(xié)調(diào)一致得出令雙方都滿(mǎn)意的解決方法的時(shí)候，就需要走相關(guān)的司法途徑。最近熱播劇《完美關(guān)系》中，游戲程序設(shè)計(jì)員在度假過(guò)程中過(guò)勞死，其對(duì)死亡是否應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)責(zé)，進(jìn)行相應(yīng)的賠償一時(shí)引發(fā)熱議。那么，在此，我們有必要先了解一下法律上關(guān)于一般情況下的加班加點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定。
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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
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以下是發(fā)生在現(xiàn)實(shí)生活中的一起案例：王某是某合資大酒店的服務(wù)員，每天工作6小時(shí)，沒(méi)有休息日。2004年9月的第一個(gè)星期天，王某提出每周應(yīng)該有休息日，請(qǐng)求部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示總經(jīng)理不予批準(zhǔn)。理由是，飯店每日只工作6小時(shí)，每周工作的時(shí)間比《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日8小時(shí)還少2小時(shí)，因此，不能再有休息日。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求給予其享受休息日待遇。
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休息日，是指勞動(dòng)者滿(mǎn)一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。它是國(guó)家通過(guò)法律的強(qiáng)制性來(lái)保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。由于企業(yè)因生產(chǎn)、工作需要，必須連續(xù)工作的，企業(yè)必須按照法律的規(guī)定，予以統(tǒng)籌安排，保證勞動(dòng)者每周至少有一次連續(xù)24小時(shí)不間斷的休息。一些企業(yè)因工作特殊情況，勞動(dòng)者不能在休息日休息的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排輪流工作制度，給予勞動(dòng)者相等時(shí)間的補(bǔ)休。
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《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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所以，部門(mén)經(jīng)理的行為是違法的，王某的休息日權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫骄S護(hù)。因此，王某可先與酒店經(jīng)行協(xié)商，協(xié)商不成由當(dāng)?shù)?a href="http://www.bjxgfjob.com/law/3142.html" target="_blank">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的向法院提起訴訟。
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另外溫馨提醒：加班加點(diǎn)后的調(diào)休或者支付加班工資法律有明確規(guī)定，如果用人單位既不調(diào)休也不支付加班工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存加班證據(jù)，為日后與公司發(fā)生糾紛后做好準(zhǔn)備。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于一般情況下的加班加點(diǎn)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢(xún)或電話咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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