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寧波
勞動仲裁賠償金是多少，什么時候可以撤訴
勞動仲裁主要是勞動者和用人單位之間產(chǎn)生糾紛的話，因為雙方無法協(xié)商調(diào)解，所以只能請求勞動仲裁，爭議委員會進(jìn)行仲裁的一種方式，在勞動仲裁的過程中，賠償金的計算是大家比較關(guān)心的，那么勞動仲裁賠償金是多少?什么時候可以撤訴?下面我們來了解一下吧。
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一、勞動仲裁賠償金怎么算
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經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一-年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的知，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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工作年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。沒有及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算，應(yīng)該從形成事實勞動關(guān)系算起。續(xù)簽過幾份勞道動合同的，工作年限應(yīng)從第一份勞動合同的起始時間開始算起，即自勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。
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此外，根據(jù)規(guī)定，對于因分立、合并、合資人、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。
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二、勞動仲裁結(jié)果出來后怎么執(zhí)行
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勞動仲裁結(jié)果出來后，就要雙方當(dāng)事人按照仲裁結(jié)果履行，如果不履行，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的勞動仲裁調(diào)解書、裁決書逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。并且依照《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(含勞動仲裁裁決)，由被執(zhí)行人所在地或者財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行，也就是您可以向上述兩地法院的任何一地申請執(zhí)行已經(jīng)生效的勞動仲裁裁決。
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三、勞動仲裁什么時候可以撤訴
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勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中進(jìn)行裁決。在處理勞動爭議案件過程中，勞動仲裁具有便捷高效優(yōu)點，并且勞動爭議是法律規(guī)定的當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，是解決勞動爭議、有效化解矛盾的高效手段。當(dāng)用人單位或勞動者對于一些勞動事項有爭議而向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，之后又因為某些原因想要撤銷勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動人事爭議仲裁委員會提出撤銷勞動仲裁申請。
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條：“當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請”的規(guī)定，撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使自身權(quán)利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。
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一般情況下，勞動爭議仲裁委員會在收到當(dāng)事人的撤訴申請后會很快出具相應(yīng)法律文書，對當(dāng)事人的撤訴申請進(jìn)行回復(fù)。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動仲裁賠償金的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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