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天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規定

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-07-27 · 370人看過

　一、關于勞動合同訂立、變更
　　（一）用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同，并依法為其建立各種社會保險，使其享受有關的福利待遇，廢除“臨時工”身份，原臨時工勞動合同文本同時停止使用。
　　（二）經職工集體選舉產生的集體企業、股份合作制企業的法定代表人，與企業建立勞動關系的憑證是職工（代表）大會集體選舉的決議，無需再簽訂勞動合同。
　　（三）以按規定辦理內部退養手續的職工可以流動，但應與原用人單位解除勞動合同，與擬招用的用人單位簽訂勞動合同。
　　（四）根據《勞動法》第二十二條規定，用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定以下內容：
　　１、在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同要求后的一定期限內，用人單位可以調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；
　　２、對掌握本單位商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位從事相同性質的工作，也不得生產與原單位相同原料配方、相同技術設計的產品或經營同類業務；
　　３、在勞動合同約定本條第二項內容的條件下，雙方可以約定，如果用人單位提出終止或解除勞動合同，應當給予職工一定數額的經濟補償，具體數額由雙方協商約定。
　　本條第一項中的一定期限最長不超過六個月，第二項中的一定期限一般為一至二年。
　　（五）勞動合同可以約定違約金，約定違約金應合法、適當、對等。因違約造成經濟損失的，損失方可依據有關規定，要求違約方賠償經濟損失。