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工傷休假期間待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
對(duì)于員工來講，在工作期間如果不小心受傷，而且相對(duì)比較嚴(yán)重的話，是可以申請(qǐng)工傷鑒定的，在工傷休假期間，受害者對(duì)于工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是比較關(guān)心的，畢竟這對(duì)于自己的生活是有著很大影響的，如果工資標(biāo)準(zhǔn)較低也會(huì)影響到自己的正常生活，那么工傷休假期間待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？下面律霸小編為大家詳細(xì)介紹一下。
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一、工傷休假期間待遇標(biāo)準(zhǔn)
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對(duì)于工傷休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
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工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
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《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第66條 本條例中下列用語的含義：
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(二)原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。
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《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的意見》十四、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇(延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬除外)”。
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勞動(dòng)者在遇到工傷時(shí)，我國(guó)的勞動(dòng)法律對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。相關(guān)的勞動(dòng)者在工傷期間，其在工作單位的原有工資待遇不變，按照正常進(jìn)行發(fā)放，對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)者的工傷損害進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受傷害。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于工傷休假期間待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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