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寧波
如何討要拖欠的工資
臨近年關，拖欠工資的情況又上新聞。對于企業無故拖欠工資的情況，勞動者可以按照法律規定討要工資。小編整理了幾條相關條例供您參考。若您真的遇到拖欠工資的情況，也可以咨詢律霸在線律師。
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一、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴
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二、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金
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三、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額
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申請勞動仲裁，必須要符合以下的勞動仲裁受案條件：
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1、申請人與本案有直接利害關系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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申請勞動仲裁需要準備的證據
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1、勞動爭議申訴書
申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。
2、用人單位的工商登記資料
勞動者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費用，通常是20元。
3、勞動者的身份證復印件
如果申請人是用人單位，就要提交單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。
4、證據資料
如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果。
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《勞動合同法》第四十七條
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該作品內容系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權，請通過投訴通道或網站客服提交信息，我們將按照規定及時處理。
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