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寧波
發(fā)生勞動爭議能否直接起訴
在勞動關(guān)系中，當(dāng)事人雙方因履行權(quán)利義務(wù)發(fā)生勞動爭議的，只有正式申請并由勞動爭議仲裁委員會作出相應(yīng)書面裁決、決定或通知才真正完成勞動爭議的仲裁前置程序,當(dāng)事人向法院起訴才不致被裁定不予受理或駁回。下面律霸網(wǎng)小編為你整理了勞動爭議能否直接起訴的相關(guān)知識，歡迎閱讀，希望能幫到你。
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勞動爭議可以直接起訴嗎
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根據(jù)我國有關(guān)勞動爭議的法律法規(guī)，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)依法提前進(jìn)行勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，勞動者有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。
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但并非所有因履行勞動合同發(fā)生的爭議都必須經(jīng)過勞動仲裁的前置程序。
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勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。根據(jù)該條規(guī)定我們可知，如果用人單位欠勞動者勞動報(bào)酬，并向勞動者出具了欠條，如果勞動者僅依據(jù)該借條主張工資的話，即便該爭議屬于勞動爭議，但勞動者有權(quán)不經(jīng)過仲裁前置程序，直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
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勞動爭議訴訟的時(shí)效
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勞動爭議案的時(shí)效是指勞動爭議的仲裁時(shí)效和勞動爭議的訴訟時(shí)效。超過勞動爭議案的仲裁時(shí)效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。
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勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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有關(guān)法律依據(jù)：
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案適用法律若干問題的解釋（二）》第三條
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勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
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第五條 發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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相信大家應(yīng)該從上面的介紹中知道，勞動爭議不能直接上法庭。勞動仲裁是起訴的必要程序。只有先進(jìn)行仲裁，然后當(dāng)仲裁結(jié)果不滿意時(shí)，才能提起訴訟。以上就是律霸網(wǎng)小編整理的有關(guān)勞動爭議可以直接起訴嗎的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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