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勞動(dòng)糾紛訴訟舉證責(zé)任

來源: 律霸網(wǎng)整理張覓綠 · 2020-04-28 · 635人看過

近幾年來，隨著國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整和國有企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制的不斷深化，傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)正逐步轉(zhuǎn)換或退出市場(chǎng)，企業(yè)的分立、合并日漸增多，而與此緊密相關(guān)的社會(huì)保障制度和社會(huì)保障體系尚未完全建立和形成，這使得勞動(dòng)者與用人單位之間因除名、辭退、追索勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)糾紛的發(fā)生呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)。

為使勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同成立、履行、解除過程中因與用人單位發(fā)生矛盾能及時(shí)運(yùn)用強(qiáng)有力法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，律霸法律網(wǎng)小編為您整理了以下內(nèi)容，相信一定會(huì)對(duì)您有所幫助。

一、勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任是怎樣的

民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則是“誰主張，誰舉證”，但在勞動(dòng)爭議案中，有些情況下法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即法律對(duì)舉證責(zé)任作出了明確分配。

因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

在勞動(dòng)爭議糾紛案中，因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、勞動(dòng)爭議案需提交哪些證據(jù)

（一）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)

1、當(dāng)事人為公民的，應(yīng)提交個(gè)人證明資料，如個(gè)人證件或戶口本；

2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料。如《工商營業(yè)執(zhí)照》副本或者由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商注冊(cè)登記資料、社團(tuán)法人登記證等；

3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

（二）原告應(yīng)提交勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決書等相關(guān)證明。

（三）證明雙方當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、上崗證等。

（四）在勞動(dòng)爭議糾紛案中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依法由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

（五）有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。

法律依據(jù)：

我國勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

以上就是律霸網(wǎng)小編整理的有關(guān)勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任是怎樣的的相關(guān)內(nèi)容，相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，勞動(dòng)訴訟中的舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證原則，因此這也成為了最重要的環(huán)節(jié)，如果證據(jù)不足就會(huì)導(dǎo)致不利的后果。希望能為您提供幫助。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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