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寧波
勞動糾紛訴訟舉證責任
近幾年來，隨著國家宏觀經濟政策調整和國有企業改制、轉制的不斷深化，傳統的勞動密集型企業正逐步轉換或退出市場，企業的分立、合并日漸增多，而與此緊密相關的社會保障制度和社會保障體系尚未完全建立和形成，這使得勞動者與用人單位之間因除名、辭退、追索勞動報酬等勞動糾紛的發生呈現逐年上升的趨勢。
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為使勞動者在勞動合同成立、履行、解除過程中因與用人單位發生矛盾能及時運用強有力法律武器維護自身合法權益，律霸法律網小編為您整理了以下內容，相信一定會對您有所幫助。
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一、勞動訴訟舉證責任是怎樣的
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民事訴訟舉證責任分擔的基本原則是“誰主張，誰舉證”，但在勞動爭議案中，有些情況下法律直接規定由用人單位承擔舉證責任，即法律對舉證責任作出了明確分配。
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因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
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在勞動爭議糾紛案中，因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
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當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
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二、勞動爭議案需提交哪些證據
（一）證明當事人主體資格的證據
1、當事人為公民的，應提交個人證明資料，如個人證件或戶口本；
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料。如《工商營業執照》副本或者由工商登記機關出具的工商注冊登記資料、社團法人登記證等；
3、當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。
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（二）原告應提交勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決書等相關證明。
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（三）證明雙方當事人勞動法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單、上崗證等。
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（四）在勞動爭議糾紛案中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、計算勞動報酬和勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，依法由用人單位承擔舉證責任。
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（五）有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
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法律依據：
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我國勞動法第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”
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以上就是律霸網小編整理的有關勞動訴訟舉證責任是怎樣的的相關內容，相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，勞動訴訟中的舉證責任一般是按照誰主張誰舉證原則，因此這也成為了最重要的環節，如果證據不足就會導致不利的后果。希望能為您提供幫助。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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