勞動者在勞動關系中本身就處于弱勢一方,所以應利用這一有效的法律武器--勞動仲裁對單位的不合理不合法行為進行控訴,使之合理化合法化。單位為什么怕勞動仲裁,是因為他們心虛,并不能通過法律證明自己的清白。所以,勞動者更應堅持勞動仲裁,既能拿回屬于自己的賠償和補償部分,也能使單位受到相應的處罰。
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等的規定,勞動仲裁應由當事人向有管轄權的仲裁機構提出正確的訴求。申請勞動仲裁應提交勞動仲裁申請書、真實的身份證明、能夠證明雙方之間存在勞動關系的材料以及其他相關材料。
至于勞動仲裁申請書該怎么寫,看著下面的書寫模板照本宣科,一點都不難。
一、勞動仲裁申請書
申請人:(姓名、出生年月日、性別、身份證號、居住地址、聯系方式等)
被申請人:(單位名稱、營業地、聯系方式等)
法定代表人:(姓名、出生年月日、性別、身份證號、居住地址、聯系方式等)
申請仲裁的事項:(符合勞動仲裁受理范圍的仲裁事項)
事實與理由:(事實陳述,證據以及法律依據等)
此致,
XX勞動爭議仲裁委員會
申請人:
XX年XX月XX日
?
模板(1)
模板(2)
二、書寫注意事項
申請人在提出證據的同時,應當提供證據的來源,以便勞動爭議仲裁委員會核實。
如提供的是證人的,要寫明證人的姓名和住所或工作單位,以便于仲裁委員會及時核實和調查這些證據,確定能否作為定案的證據,從而及時、公正的裁決。可以另寫一份證據清單附后。
一份完整的仲裁申請書除上述內容以外,還要寫明選定的申請仲裁的勞動爭議仲裁委員會的全稱,申請仲裁的時間,并在右下方寫明申請人的姓名。
申請人是法人或其他組織的,要寫全稱,并另行寫明法定代表人或主要負責人的姓名、職務,加蓋法人或其他組織的公章。
此外,還應注明仲裁申請書副本的份數,以及提交證據的名稱、份數,并將其按編號順序附于仲裁申請書后。
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