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邱小平：《勞動合同法》對企業(yè)用工成本影響有限
新華網(wǎng)北京9月27日專電 2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關系司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受中國政府網(wǎng)專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。在訪談中，邱小平指出《勞動合同法》對企業(yè)用工成本影響有限。
邱小平說，首先《勞動合同法》的頒布實施肯定會帶來企業(yè)用工成本一定的增長，但增長是非常有限的。《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)與個人終止勞動合同要進行補償，并對試用期勞動者的工資報酬規(guī)定了一個下限。但是這些僅涉及到一小部分勞動者，對用工成本的影響也很有限。
為什么一些用人單位會認為勞動合同法實施會帶來企業(yè)用工成本大幅度增加呢？邱小平認為有兩方面的成本需要具體分析：第一，有一部分成本客觀會增加，但不是法律實施帶來的，比如隨著勞動力市場的變化，勞動者的報酬也要相應的增加。
第二、過去法律實施也必須要支付的成本，但是因為過去一部分用人單位沒有很好的執(zhí)行法律，就沒有付出相應的成本，而現(xiàn)在對于用人單位執(zhí)行法律規(guī)定要求更嚴格了，就必須要付出相應成本。比如用人單位反映最集中增加成本問題，也就是我在調(diào)研過程當中經(jīng)常遇到的問題：用人單位給勞動者支付社會保險費，現(xiàn)在按照新的法律規(guī)定，這是對過去非法行為的糾正，不能認為是勞動合同法實施帶來的企業(yè)成本的增加。
來源：新華網(wǎng) 2008年9月27日 ?
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