勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
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是勞動者與用人單位之間矛盾比較多、爭議比較大時會采用的解決方法,大多勞動仲裁都是由勞動者提起。當勞動仲裁立案之后,勞動局是會通知單位仲裁具體時間等。
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勞動仲裁被告的一方如果沒時間去,要重新定時間嗎?
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1、勞動仲裁委自收到申請人的勞動仲裁書后,五日內(nèi)會書面通知申請人是否受理;受理勞動仲裁申請的,會在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人;在開庭前五日,會將開庭通知書送達雙方當事人;一般在向申請人送達受理通知書時,就是同時送達開庭通知書的;
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2、被申請人有正當理由,申請延期開庭的,應當在開庭前三日提出,但是否延期,由勞動仲裁委決定;如果被申請人拒不到庭參加庭審的,仲裁員可以缺席裁決;
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3、對發(fā)生效力的勞動仲裁裁決書,被申請人逾期不執(zhí)行的,申請人可以向人民法律申請強制執(zhí)行;
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4、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
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第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
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被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。
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第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。
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第三十六條 申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。
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被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。
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第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
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