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寧波
勞動合同法解讀之(二)：企業招聘需重視錄用條件
依據《勞動合同法》第21條“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”的規定可以看出，在試用期內，解除勞動合同是有條件的。及必須符合第39條規定的6種情形和第40條規定的前兩種情形。在這些情形里面，最常用的是“在試用期內被證明不符合錄用條件的”。用人單位要利用“不符合錄用條件”，前提是必須有“錄用條件”。即在招聘時必須設計好“錄用條件”，否則試用期辭退員工將無法可依。
首先，要對“錄用條件”事先進行明確界定，針對招聘崗位明確化，具體化，個性化；切忌將錄用條件空泛化和抽象化；
其次，要對“錄用條件”事先公示，并用書面形式要求勞動者簽字確認；
需要提醒企業人力資源經理的是，“錄用條件”是動態的，而非靜態的，招聘廣告中不應包含歧視性條款，如學歷歧視、性別歧視，甚至是地域歧視。否則，會影響企業的形象，甚至引起不必要的糾紛。
（原作：孔慶軍律師）
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