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寧波
年假沒有休被辭退如何補償？
現實生活之中，我們經常都會朋友被某些用人單位所辭退的事情。個中原因有很多，有可能是企業的發展沒有達到預期，需要精簡人手，又或者對于員工的表現不滿，需要更新新鮮的血液。由此而帶來的問題很多。那么，年假沒有休被辭退如何補償？下面讓我們了解一下吧！
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一、年假沒有休被辭退怎么補償？
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勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者的年假還沒休完，用人單位可以依法折算成工資支付給勞動者，勞動者也可以依法予以休完才辦理解除勞動關系。
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用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
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二、相關規定
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企業職工帶薪年休假條例
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第三條
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職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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第四條
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職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
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(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
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(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
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(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
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(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
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(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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人力資源社會保障部
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《企業職工帶薪年休假實施辦法》
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第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
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第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于年假沒有休被辭退如何補償的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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