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寧波
解除勞動(dòng)合同要依法
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。訂立勞動(dòng)合同要依法，解除勞動(dòng)合同，自然也要依法。
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一、相關(guān)案例：
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職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)訂立了勞動(dòng)合同，黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班，同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。于是原企業(yè)向仲裁委員會(huì)提起申訴，要求黃某和合資企業(yè)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。仲裁委員會(huì)依法維護(hù)了這一國(guó)有企業(yè)的合法權(quán)益。
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二、相關(guān)法律：
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《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”
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在本案例中，職工黃某并未按規(guī)定，以書面形式通知企業(yè)接觸勞動(dòng)合同，僅僅以口頭形式通知企業(yè)，不符合解除勞動(dòng)合同的規(guī)范，且黃某在十天后入職了其他企業(yè)，遠(yuǎn)未達(dá)到法律中規(guī)定的提前三十天通知用人單位的標(biāo)準(zhǔn)，因此黃某并未解除與國(guó)有企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”仍有義務(wù)履行勞動(dòng)合同中的內(nèi)容。
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三、知識(shí)延伸：
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勞動(dòng)者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
法律是保障社會(huì)公平公正的關(guān)鍵，一定要遵守相關(guān)的法律規(guī)范，即使自己不懂，也應(yīng)該多去學(xué)習(xí)，處于社會(huì)之中，也一定要契約精神，違背契約，就可能觸碰到法律的紅線。
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