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用人單位侵權(quán)賠償責任與工傷保險賠償責任
網(wǎng)友提問：用人單位侵權(quán)賠償責任與工傷保險賠償責任
律師解答：投保工傷保險的單位職工在履行職務(wù)中遭受人身損害，在請求工傷保險賠償后，能否再要求單位承擔侵權(quán)責任
相關(guān)法律常識：法律無明確規(guī)定，理論界也有爭論。我們認為受害人在得到工傷保險賠償后不能再要求所在單位承擔侵權(quán)賠償責任。理由是：(1)、用人單位為受害人繳納工傷保險費用后，盡到了安全保障義務(wù)，也就將工傷賠償?shù)纳鐣L險轉(zhuǎn)移給了工傷保險基金管理部門。(2)、《人身損害賠償司法解釋》第11條第三款規(guī)定“屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”、第12條第1款規(guī)定“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。”(3)、最高人民法院副院長黃-松有在就《人身損害賠償司法解釋》答問時，對此也有明確答復(fù)：“發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責任的，工傷職工應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。”
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