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公司可以隨便對員工罰款嗎

來源: 律霸網青綠 · 2020-04-30 · 580人看過

許多企業(yè)為了保障員工的紀律和工作效率，會在自己公司內制定一些規(guī)章制度，要求員工遵守，比如遲到，沒有完成業(yè)績等，會有相應的罰款制度，那么，企業(yè)真的可以隨便對員工進行罰款嗎？

一、相關案例：

在成都某企業(yè)打工的瀘州民工李裕，因為上夜班時違紀睡覺被逮住，一下子就被廠里扣掉了2個月的夜班工資1000余元。李不服告到勞動局，勞動局要求企業(yè)處罰職工須按有關勞動法規(guī)時，該企業(yè)負責人竟稱，如何處罰該由企業(yè)來定。

二、相關法律：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”。

企業(yè)無權對員工進行罰款，但是企業(yè)可根據內部實行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。因此，在以下不同情形，企業(yè)可通過內部管理的方式對職工的不同違規(guī)行為采取不同經濟處罰措施：

一、員工自身過錯造成企業(yè)經濟損失，企業(yè)可扣除員工工資以賠償損失。

二、員工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可降低其工資待遇。

三、知識延伸：

那么，如果遇到不合理的規(guī)定，怎么辦呢？對于不合理的規(guī)定，員工可以采取以下方式維權:

1、協(xié)商解決

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請調解

當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。

調解程序也由當事人自愿選擇，調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁處理

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決