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寧波
簽署了無(wú)固定期限合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在錄取人員的手是需按照勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)需要向員工支付工資，但是也有些公司可能會(huì)與員工簽訂無(wú)固定期限合同，對(duì)于這種情況如果要裁員的話，要注意一下賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，那么簽訂了無(wú)固定期限合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、簽署了無(wú)固定期限合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行裁員時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)者工作年限賠償，工作滿一年支付一個(gè)月工資。
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二、相關(guān)法律規(guī)定
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第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
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(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
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(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
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(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
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(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
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(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
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(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
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(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于簽署了無(wú)固定期限合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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