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寧波
簽訂勞動合同試用期過后沒漲工資怎么處理
在現實的生活中，勞動者與用人單位之間如果簽訂勞動合同的話，也就意味著試用期的開始，試用期一般是雙方約定的，在約定的試用期之內，用人單位也是需要向勞動者支付一定的勞動報酬，但是剩余期過后按照正常來講，一般是需要給勞動者漲工資的，那么簽訂勞動合同試用期過后沒漲工資怎么處理？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、簽訂勞動合同試用期過后沒漲工資怎么處理
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依據我國勞動合同法的規定，勞動者的工資要在勞動合同中載明，試用期過后應該按勞動合同的約定支付工資，如果工資與勞動合同不符合的，可以申請勞動仲裁。
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第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
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(一)因確認勞動關系發生的爭議;
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(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
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(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
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(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
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(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
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(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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二、一般試用期工資怎么算
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1、《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
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同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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2、另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于簽訂勞動合同試用期過后沒漲工資怎么處理的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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