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寧波
職工退休后繼續(xù)工作，能否認(rèn)定是勞動關(guān)系？
達(dá)到退休年齡之后，按理說該退出職場，回家安享晚年了，但有些退休的員工，還會繼續(xù)留在原單位上班。這種情況有可能是原單位返聘，也就是說他可能在正常的辦理完成退休之后，享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的同時，然后繼續(xù)返聘在原工作單位工作，那么這樣一來的話，作為退休人員來講可能就會有雙份的經(jīng)濟收入。
也有部分退休職工可能對退休后的生活不適應(yīng)，或者說不愿意退休下來，他們愿意留在自己的工作單位繼續(xù)工作，所以說在這樣的一個情況下，個人就可以繼續(xù)在原工作單位上班，只不過就是不是以勞動合同的形式來繼續(xù)工作，而是以勞務(wù)返聘的形式來繼續(xù)工作，那么在這樣的一個條件下，自己所能夠享受到的工資待遇，可能和自己作為正常在職期間的福利待遇略微有所不同。
但不管出于何種原因，在退休的狀態(tài)下，還在繼續(xù)工作，像這種情況下，作為企業(yè)是否應(yīng)該繼續(xù)認(rèn)定與其之間的勞動關(guān)系呢？下面我們通過兩則案例具體看一下：
01
王某為某公司職工，2009年2月，該公司為王某辦理了退休手續(xù)，王某開始享受養(yǎng)老保險待遇。但王某辦理了退休手續(xù)后，繼續(xù)在該公司工作，雙方未簽訂書面合同。2014年4月9日，王某以單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由提起申訴，要求補足工資差額、支付經(jīng)濟補償。王某的請求能得到支持嗎？
答案是不能的。法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。王某于2009年2月達(dá)到法定退休年齡，并辦理了正式退休手續(xù)，開始享受養(yǎng)老保險待遇，故王某已不再是勞動合同的適格主體；王某退休后與該公司之間無法建立勞動合同關(guān)系。王某依據(jù)勞動合同關(guān)系提出的訴訟請求，不予支持。據(jù)此，法院判決：駁回王某的訴訟請求。
02
郭某年滿60歲，退休后因未繳夠保險金不能享受養(yǎng)老金待遇，他與A公司簽訂了3年的聘用協(xié)議書，協(xié)議一年一簽。合同到期后，郭某繼續(xù)在A公司工作，A公司給郭某發(fā)放工資。后來，A公司因經(jīng)營狀況不佳決定裁員，告知包括郭某在內(nèi)的多名工作人員離職。雙方因用工性質(zhì)存在分歧，A公司拒絕向郭某支付經(jīng)濟補償金。
案件中A公司是否需要向郭某支付經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵在于郭某是否開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。筆者認(rèn)為，案件中，郭某達(dá)到法定退休年齡之后并未享受養(yǎng)老金待遇或者領(lǐng)取退休金，故A公司以郭某已達(dá)法定退休年齡為由主張郭某與公司之間為勞務(wù)關(guān)系的理由是不能成立的。
現(xiàn)實生活中，針對退休后繼續(xù)在單位工作，是否能夠認(rèn)定勞動關(guān)系，我們將面臨兩種情況：
（1）退休前繳夠養(yǎng)老保險金的并在退休后開始享受基本養(yǎng)老保險待遇則認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。此時用人單位在與勞動者終止聘用關(guān)系時，不向其支付經(jīng)濟補償金。
（2）退休前因斷繳等原因沒有繳夠養(yǎng)老保險金的并在退休后沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇則認(rèn)定為勞動關(guān)系。這里要明確的是，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇是導(dǎo)致勞動合同終止的條件，而退休只是依法享受社會保險待遇的條件之一，法律并未以勞動者達(dá)到退休年齡作為勞動合同終止的條件，故并不意味著用人單位與已達(dá)到退休年齡的勞動者之間不能形成勞動關(guān)系。
其實，作為企業(yè)單位來說，也是愿意聘用這樣的職工的，一方面，不用給這樣的職工繳納社保，相對來說可以減輕用工成本，另外一方面這種退休職工返聘過來之后，作為熟練工種可以立馬上任，在工作崗位上，并且可以對自己新來的一些員工有一些教導(dǎo)和幫助的作用，所以說企業(yè)單位也是愿意聘用這樣的職工的。
只是，在聘用這些退休后的職工時，作為企業(yè)，應(yīng)該清楚什么是勞務(wù)關(guān)系，什么是勞動關(guān)系，兩者不能混為一談。
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